Rekrytointiprosessi
Rekrytointi merkitsee, että kandidaatti pääsee suoraan työsuhteeseen johonkin asiakasyritykseemme. Haluamme varmistaa asiakkaan ja rekrytoitavan kandidaatin sopivuuden toisilleen ja siksi käytämme nk. pätevyyteen perustuvaa rekrytointimallia. Se merkitsee, että otamme huomioon 26 henkilökohtaista, työelämään liittyvää ominaisuutta. Asiakas valitsee niistä viisi itselleen tärkeintä, ja ne ovat keskeisessä osassa rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa.
Lue lisää kahdeksanvaiheisesta rekrytointiprosessistamme. Napsauta tätä