.png?format=webply&quality=75)
Yrityksesi osaamiskuilu umpeen kouluttautumisen kautta
IT:n osaamispula on yksi isoimmista yritysten kasvun hidasteista. Maailman digitalisoituessa kilpailu osaajista kiristyy ja työnantajien on valmistauduttava tulevaisuuden osaamistarpeisiin. Haastattelimme koulutusalalla toimivan sisaryrityksemme Brightsin toimitusjohtajaa Katja Miettistä, joka kertoo, miten re- ja upskilling -koulutukset auttavat paikkaamaan osaamisvajetta organisaatiossasi.
Uusiin osaamistarpeisiin vastatakseen työnantajien on paitsi aktiivisesti etsittävä uutta osaamista yrityksen ulkopuolelta, mutta myös koulutettava nykyisiä työntekijöitään. Maailman talousfoorumin (WEF) tutkimuksen mukaan puolet kaikista maailman työntekijöistä tarvitsevat lisäkoulutusta vuoteen 2025 mennessä, jotta digitaalisessa murroksessa pysytään mukana. Samassa tutkimuksessa käy ilmi, että jos nykyisien työntekijöiden kouluttamisesta ei huolehdita ripeästi, heillä ei ole valmiuksia ja osaamista kohdata muuttunutta tulevaisuuden työelämää.
– Digitalisaation myötä yritysmaailman nopea kehitys asettaa suuria vaatimuksia löytää uusia tapoja kehittää henkilöstön osaamista sekä yritys- että yksilötasolla. Nykyistä koulutusjärjestelmää tukemaan tarvitaan täydentäviä tapoja hankkia osaamista nopeasti ja tehokkaasti, sanoo Katja Miettinen, Brightsin toimitusjohtaja.
.png?format=webply&quality=75)
Tuloksia kiihdytetyn oppimisen avulla
Academic Work tarjoaa uutta osaamista markkinoille yhteistyössä koulutusyritys Brightsin kanssa. Tämä on asiakkaille joustava ja kustannustehokas ratkaisu löytää uutta osaamista alanvaihtajille reskilling-muuntokoulutusohjelmien kautta. Kiihdytetyn oppimisen ohjelmissa ihmisille koulutetaan juuri niitä taitoja, mitä markkinoilla kaivataan.
Koulutukset ovat räätälöity auttamaan yrityksiä paikkaamaan osaamisvajettaan erityisesti IT:n ja teknologian alalla. Ne ovat yleensä 12 viikon mittaisia ja osallistujat pääsevät kouluttautumaan uuteen ammattiin ja organisaatiot taas houkuttelemaan, kehittämään ja rekrytoimaan sellaista osaamista, jota ei ole markkinoilla muutoin saatavilla.
– Lisäksi Brights kouluttaa yritysten tarpeisiin räätälöityjä upskilling- täydennyskoulutusohjelmia, joiden avulla yritys kehittää henkilöstönsä osaamista sille strategisesti tärkeillä osa-alueilla, Katja sanoo.
.png?format=webply&quality=75)
Lisää sukupuolten välistä tasa-arvoa
Re- ja upskilling eivät ole ainoastaan keino kuroa umpeen osaamisvajetta, vaan sitä kautta on myös mahdollista saada enemmän naisia teknologia- ja IT-alalle. Maailman kymmenessä suurimmassa teknologiayrityksessä naisten osuus teknisissä työtehtävissä on 19 ja miesten 81 prosenttia.
– Naiset ovat edelleen vähemmistö teknologia- ja IT-alalla, mutta koulutustemme kautta olemme pystyneet vaikuttamaan asiaan ja edistämään tasaisempaa sukupuolijakoa. Naisten osuus ohjelmistamme valmistuneista on tällä hetkellä 46 prosenttia, Katja kertoo.
Re- ja upskilling – riskit ja mahdollisuudet
Oikea osaaminen sekä oppiminen tulee olla yritysten prioriteetteja nyt ja tulevaisuudessa. Samaan aikaan on syytä kiinnittää huomiota työntekijöiden tyytyväisyyteen, pysyvyyteen sekä jatkuvaan kehittymiseen. Liittyykö tähän myös riskejä?
– Nykyään niin organisaatioiden kuin työntekijöidenkin jatkuva osaamisen kehittäminen on tärkeämpää kuin koskaan ennen. Kaikesta, missä tähdätään siihen on hyötyä. Yritysten kannattaa analysoida markkinoiden tulevia tarpeita ja laatia suunnitelma sellaisten taitojen kehittämisestä, joiden avulla heidän liiketoimintaansa kasvatetaan. Suurempi riski on jäädä odottelemaan ja olla tekemättä mitään kuin siinä, että aloitetaan jostain, Katja sanoo.
– Academic Work on yhteistyössä Brightsin kanssa auttanut yli 600 yritystä kouluttamaan uusia osaajia. Yritysten joukossa on ollut eri kokoisia ja eri vaiheessa olevia organisaatioita. Heitä kaikkia on yhdistänyt tarve löytää oikeanlaista osaamista. Osaamisvaje on todellinen ja nopeassa teknologisessa kehityksessä mukana pysyminen vaatii jatkuvasti uusia tapoja kehittää henkilöstön osaamista.
Laaja-alaiset koulutustarpeet
IT:n ja tekniikan osaamisvaje koskee kaikkia aloja, koska digitalisaatio on nykyään osa jokaisen yritysten toimintaa. Joillakin aloilla tarve on kuitenkin akuutimpi kuin toisilla.
Osaajien tarve on kiireellinen ja digitalisaation eteneminen nopeaa, mihin intensiivinen ja ajallisesti tehokas koulutus vastaa loistavasti. Toteutamme koulutuksia sisällöllisesti hyvin laajalla skaalalla. Tällä hetkellä koulutamme markkinoiden tarpeisiin mm. pilvipalveluosaajia, ohjelmistokehittäijiä, data-analyytikkoja sekä eri alustojen, kuten Salesforcen ja Service Now'n osaajia. Myös kyberturvallisuus- sekä automaatio-osaajien tarve on markkinassa kova. Koulutamme aina asiakkaiden tarpeisiin ja huomaamme, että myös markkinan tarpeet muuttuvat jatkuvasti. Se, mitä puoli vuotta sitten tarvittiin saattaa tänään olla jo toinen.
- Katja Miettinen
Asiakkaat kertovat
Meillä on ilo työskennellä upeiden asiakkaiden kanssa. Yksi heistä on konsultointi- ja ohjelmistoyritys PPI, jolle olemme toimittaneet Java-koulutusohjelman. Kysyimme PPI:n osastopäälliköltä Detlef Romanowskilta hänen kokemuksestaan työskentelystä kanssamme.
Minkälaisia odotuksia teillä oli konsulttejamme kohtaan? Vastasivatko he odotuksianne?
- Halusimme ennakkoluulottomia työntekijöitä, jotka tarttuisivat heille annettuihin tehtäviin rohkeasti ja kompensoisivat kokemuksen puutetta innokkuudella. Nämä odotukset ylitettiin.
Suosittelisitko koulutuksiamme ratkaisuksi osaajapulaan?
- Suosittelisin ehdottomasti! Konsepti on todella hyvä ja tuo hakijamarkkinoille sitoutuneita ja ennakkoluulottomia työntekijöitä. Jos haluaa rekrytoida henkilöstöä tai tarvitsee tilapäistä vahvistusta projekteihin, löytyy koulutusten kautta hyviä työntekijöitä.
Etsittekö uusia IT-osaajia? Haluatteko kouluttaa nykyistä henkilöstöänne? Academic Work ja Brights toimivat Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Saksassa ja Sveitsissä. Ota yhteyttä ja kerromme lisää siitä, miten voit turvaatte yrityksenne tulevaisuuden.
Lyhyesti
Jotta yritykset pysyvät kiihtyvän digitalisaation vauhdissa, on niiden toimittava osaamisvajeen paikkaamiseksi. Yksi keino on tarjota henkilöstölle koulutusmahdollisuuksia. Nykyisten työntekijöiden kouluttaminen ei ole ainoastaan keino ratkaista osaamisvajetta, vaan se tarjoaa lisäksi mahdollisuuden lisätä sukupuolten välistä tasa-arvoa työpaikoilla ja luoda taloudellista lisäarvoa työnantajille.
