Työpaikan sijainnin tärkeys kasvoi merkittävästi vuodentakaisesta, kun asiaa kysyttiin hiljattain työelämään astuneilta ammattilaisilta. Tämä ilmenee Academic Workin tuoreesta Young Professional Attraction Index (YPAI) -tutkimuksesta.
Tärkeyden kasvu kytkeytyy suoraan nuorten ajankohtaisiin kysymyksiin esimerkiksi arjen hallinnasta, taloudesta, elämänarvoista ja työssä jaksamisesta.
Kun korkeakoulutetuilta uransa alkuvaiheessa olevilta ammattilaisilta kysytään tärkeimpiä kriteereitä työpaikan valintaan, lähes neljä kymmenestä (37 %) mainitsee sijainnin, ilmenee henkilöstöalan yritys Academic Workin vuoden 2026 YPAI-tutkimuksesta, joka toteutettiin nyt kymmenennen kerran.
Kymmenen tärkeimmän kriteerin kärjestä ulkopuolelle vielä viime vuonna jäänyt työpaikan sijainti nousi tänä vuonna suoraan listan sijalle viisi jättäen taakseen jopa hyvän esihenkilötyön ja johtamisen (36 %) sekä ura- ja kehittymismahdollisuudet (35 %).
Listan kärkipäätä pitivät vuonna 2026 edellisten vuosien tavoin palkka ja edut (64 %), mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät (53 %), hyvät kollegat ja työilmapiiri (51 %) sekä joustavuus sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen (45 %).
Academic Workin Talent Advisory Specialist Jasmine Juokslahden mukaan sijainnin nouseminen kestosuosikkien tuntumaan peilaa kuitenkin sitä, mitä uransa alkuvaiheessa olevat työntekijät pitävät juuri nyt tärkeänä.
”Työpaikan sijainnissa ei ole kyse vain fyysisestä postinumerosta, vaan se kytkeytyy syvälle arjenhallintaan, talouteen, elämänarvoihin ja työssä jaksamiseen, eli suoraan niihin teemoihin, jotka ovat olleet viime vuosina etenkin nuorille hyvin ajankohtaisia”, Juokslahti sanoo.
”Työmatkaan kulutettu aika nähdään suorana menetyksenä palautumisesta ja vapaa-ajasta, minkä vuoksi työmatkan maksimirajaksi asettuu 30–60 minuuttia. Lisäksi yleistyvä autottomuus ja kasvaneet kustannuspaineet korostavat sujuvia julkisia yhteyksiä ja kevyen liikenteen saavutettavuutta. Sijainnin merkitys riippuu paljon myös etätyön määrästä: lähityössä edellytetään erinomaista sijaintia, kun taas hybridimallissa pidempi työmatka hyväksytään muutamana päivänä viikossa. Vaikka etätyö on edelleen suosittua, moni vastaaja haluaa käydä säännöllisesti toimistolla tapaamassa kollegoitaan, minkä vuoksi täysimääräinen etätyö pitkällä välimatkalla sopii vain harvoille”, Juokslahti jatkaa.
Houkuttelevimpien työnantajien kärkijoukko uusiksi
Juokslahden mukaan tämän vuoden houkuttelevimpien työnantajien listauksessa näkyi vahvasti maailmantilanteen jatkuva epävakaus sekä generatiivisen tekoälyn aiheuttama teknologinen murros. Tämä nosti listan kymmenen parhaan joukkoon useita yrityksiä, jotka eivät vielä viime vuonna sinne yltäneet.
Esimerkiksi globaali teknologiajätti Nvidia nousi tekoälybuumin vauhdittamana listan ulkopuolelta sijalle 3, ja muuttunut maailmanpolitiikka siivitti puolustus- ja ilmailuteollisuuden toimijan Patrian nousun sijalle 6 (16).
Kovan teknologian trendi näkyy kärjessä muutenkin: avaruusteknologiayhtiö Iceye nousi sijalle 5 (uusi) ja terveysteknologiayhtiö Oura sijalle 10 (uusi).
Vuoden houkuttelevimmat työnantajat, TOP 10 (YPAI 2026 -tutkimus):
1. Supercell (1)
2. Kone (4)
3. NVIDIA (uusi)
4. Google (3)
5. Iceye (uusi)
6. Patria (16)
7. Apple (uusi)
8. Vaisala (10)
9. Wärtsilä (30)
10. Oura (uusi)
Uusi = yritys, joka ei ollut YPAI top 50 -listalla vuonna 2025
Mikä sinulle on tärkeintä, kun valitset työnantajaa? (YPAI 2026 -tutkimus):
1. Palkka ja edut (64 %)
2. Mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät (53 %)
3. Hyvät kollegat ja työilmapiiri (51%)
4. Joustavuus sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen (45 %)
5. Työpaikan sijainti (37 %)
6. Hyvä esihenkilötyö ja johtaminen (36 %)
7. Ura- ja kehittymismahdollisuudet (35 %)
8. Työsuhteen turvallisuus/yrityksen vakaus (25 %)
9. Yrityksen kulttuuri ja arvot (22 %)
10. Tasa-arvo ja inkluusio (15 %)
Vuosittainen Academic Workin YPAI-tutkimus selvittää korkeakoulutettujen uransa alkuvaiheessa olevien ammattilaisten työelämätoiveita Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Sveitsissä. Tutkimukseen vastasi tänä vuonna kaiken kaikkiaan yhteensä 13759 vastaajaa, joista 4699 asui Suomessa. Tämän tiedotteen luvut perustava suomalaisten vastauksiin.
Tutustu tutkimuksen tuloksiin osoitteessa: ypai.fi
Lisätietoa:
Jasmine Juokslahti
Talent Advisory Specialist, Academic Work
+358 50 447 7848
jasmine.juokslahti@academicwork.fi
Academic Work
Academic Work on Suomen johtava uran alkuvaiheen osaajiin erikoistunut henkilöstöpalvelu- ja rekrytointiyritys. Academic Workin sisaryhtiöinä toimii koulutusyritys Brights, Suomeen 2020 keväällä tullut IT-konsultointiyritys Crowd Collective sekä 2023 käynnistynyt johtotason rekrytointiin ja suorahakuun erikoistunut Winona. Academic Workin oma Academy uudelleenkouluttaa ja työllistää osaajia toimialoille, joilla on osaamispula. Academic Work on aloittanut toimintansa Suomessa vuonna 2008. Kansainvälisesti yritys on osa Akind-yritysperhettä, joka on välittänyt konsernitasolla yli 200 000 työpaikkaa vuodesta 1998 alkaen. Konsernin liikevaihto vuonna 2025 oli 280 miljoonaa euroa.