Projektledare till produktionsnära uppdrag

Om tjänsten

I denna roll kommer du att leda och driva produktionstekniska projekt, samarbeta nära med R&D och produktion för att forma framtidens fabriker hos vår kund. Du blir en del av ett ungt och dynamiskt produktionstekniskt team som arbetar med att utveckla smarta, standardiserade produktionslösningar.

Du erbjuds

Hos vår kund får du möjlighet att påverka, driva egna initiativ och vara en central aktör i både lokala och globala förbättringsprojekt.

Arbetsuppgifter

• Leda och driva produktionstekniska projekt, både självständigt och tillsammans med projektgrupper
• Bidra till att utveckla och införa standardiserade och effektiva arbetssätt i fabrikerna
• Samarbeta nära R&D, Design och produktion för att implementera robusta tekniska lösningar
• Genomföra produktionsanalys, tidsstudier och balansering för att skapa stabila flöden
• Driva projekt kopplade till införande av nya produkter och förbättrade produktionsprocesser
• Initiera och genomföra egna förbättringsförslag som stärker produktionsarbetet
• Delta aktivt i det dagliga utvecklingsarbetet genom lokala förbättringsinitiativ

Vi söker dig som

• Har akademisk examen inom maskinteknik eller motsvarande teknisk bakgrund från arbetslivet
• Har god erfarenhet av projektledning inom en produktionsmiljö
• Har god förståelse för produktion, inklusive taktade flöden och monteringsprocesser
• Har erfarenhet av att leda tvärfunktionella team i tekniska projekt
• Är flytande i svenska och engelska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av Lean-arbete, processutveckling eller produktionsoptimering.
• Kunskap om produktionssystem (MES) och ERP-system (SAP)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Nyfiken och analytiskt lagd

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.