Osa-aikainen Rekrytointiassistentti, Tampere

Tehtävänkuvaus

Rekrytointiassistenttina tuet asiakkaamme HR-tiimiä monipuolisissa rekrytoinnin avustavissa tehtävissä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä esihenkilön kanssa varmistaen laadukkaan hakijakokemuksen. Tehtävä on osa-aikainen ja sopii erinomaisesti esimerkiksi alan opiskelijalle.

Tarjoamme
Tarjoamme erittäin joustavan osa-aikatyön (vähintään 7,5 h/vko), joka mukautuu elämäntilanteeseesi ja soveltuu alasta kiinnostuneelle opiskelijalle loistavasti. Pääset osaksi inspiroivaa työyhteisöä ja saat mahdollisuuden olla mukana kehittämässä osaamistasi tulevaisuuden HR-teknologioiden ja rekrytoinnin parissa.

Työtehtävät

Tehtävässä huolehdit rekrytointiprosessin sujuvuudesta ja erinomaisesta hakijakokemuksesta avustamalla monipuolisesti etenkin hakuprosessin alkuvaiheessa.

• Hakemusten läpikäynti ja esiarviointi
• Puhelinhaastattelujen toteuttaminen
• Haastatteluaikojen varaaminen ja koordinointi
• Sourcing eli ehdokkaiden kartoitus ja kontaktointi
• Aktiivinen ja ystävällinen hakijaviestintä sekä yleisen työnantajakuvan ylläpitäminen

Etsimme

• Aikaisempaa kokemusta rekrytoinnista tai sen avustavista tehtävistä
• Kokemusta toimistotöistä
• Sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa
• Rohkeaa, itseohjautuvaa ja can-do-asenteella varustettua tulevaisuuden huippuosaajaa
• Luontevaa viestijää, joka säilyttää vakuuttavan otteen myös paineen alla

Arvostamme, jos sinulla on

• Käynnissä olevat tai suoritetut HR-alan tai vastaavat opinnot
• Kyky toimia englanniksi
• Kokemus jonkin hakijahallintajärjestelmän (ATS) käytöstä
• Kiinnostus uusia HR-teknologioita kohtaan

Menestyäksesi roolissa olet:

• Stressinsietokykyinen
• Järjestelmällinen
• Itsevarma
• Energinen

Rekrytointiprosessimme

Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.