Rekrytointiprosessi, joka katsoo CV:tä syvemmälle.
Tutkittuun tietoon perustuva evidenssipohjainen rekrytointiprosessimme kartoittaa yksilön osaamisen ja potentiaalin laajasti, jotta näemme CV:tä syvemmälle ja pystymme ennustamaan tulevaa työssä suoriutumista.
Academic Work
Käytämme evidenssipohjaista rekrytointimenetelmää
Haluamme nähdä koko potentiaalisi. Siksi katsomme CV:tä syvemmälle.
Käytämme evidenssipohjaista rekrytointimenetelmää varmistaaksemme oikeudenmukaisuuden, diversiteetin ja inkluusion, sekä minimoidaksemme ennakkoluulojen vaikutuksen rekrytointiprosessissa. Työskentelemme perinteisiä rekrytointimenetelmiä laajemmin kartoittaaksemme ainutlaatuisen osaamisesi ja voidaksemme tarjota apua ja neuvoja myös urasi seuraavaan vaiheeseen.
Hae uutta työpaikkaa
Ota seuraava askel urallasi.
Näin rekrytointiprosessimme etenee
Testit osana rekrytointiprosessia
Psykometriset testit auttavat näkemään koko potentiaalisi
Käyttämällä testejä rekrytoinnin apuna, voimme keskittyä hakijan potentiaaliin sen sijaan, että tarkastelisimme vain aiempia saavutuksia. Kokemuksella on vähemmän merkitystä, kun käytössämme on luotettava menetelmä, joka ennustaa tulevaa työssä suoriutumista. Siten hakijalla ei tarvitse välttämättä olla juuri ”oikeaa” tutkintoa tai työkokemusta unelmatyönsä saamiseksi. Valinta voidaan tehdä myös potentiaalin perusteella.
Persoonallisuustesti
Alva Labsin kehittämä persoonallisuustesti perustuu viiden suuren persoonallisuuden piirteen teoriaan (Big Five) ja malli on laajasti maailmalla hyväksytty teoria persoonallisuuden kuvaamiseksi. Malli kattaa viisi tärkeää persoonallisuuden piirrettä: tunnollisuus, sovinnollisuus, ulospäinsuuntautuneisuus, avoimuus kokemuksille ja emotionaalinen vakaus. Testi kestää noin 15 minuuttia.
Loogisen päättelyn testi
Alva Labsin loogisen päättelyn testi mittaa ongelmanratkaisukykyä, joka korreloi vahvasti työssäsuoriutumisen kanssa. Testi kestää noin 15 minuuttia ja se mukautuu kandidaatin antamien vastausten perusteella, siten se on yksi tehokkaimmista ja tarkimmista loogisen ajattelun testeistä. Tulosten on tieteellisesti todettu ennustavan tulevaa työssä suoriutumista.
Näin pääset alkuun
Ota seuraava askel urallasi.
Inspiraatiota
Strategioita menestyksekkääseen työnhakuun ja uran kehittämiseen
Työnhaku • 4 min lukuaika
Rekrytoijan vinkit työnhakuun
Mitkä asiat kannattaa pitää mielessä uutta tai kenties jopa ensimmäistä CV:tä, työhakemusta ja LinkedIn-profiilia laatiessa? Poimi parhaat vinkit työnhaun yhteydessä nouseviin yleisimpiin kysymyksiin.
Työnhaku • 5 min lukuaika
Tunnetko oikeutesi työnhaussa? Näitä kysymyksiä EI saa kysyä.
Oletko jo armeijan käynyt? Niin minkäs ikäinen olitkaan? Asutko siis yksin vai puolisosi kanssa? Kysymykset kuulostavat ehkä harmittomilta, mutta ne rikkovat oikeuksiasi työnhakijana. Rekrytoivan tahon vastuulla on huolehtia työnhakijan oikeuksista. Silti kuulemme valitettavan paljon kokemuksia haastatteluista, joissa kysyttiin täysin sopimattomia asioita. Siksi kirjoitimme työnhakijan oikeudet helposti ymmärrettävään muotoon, jotta hakija itsekin tietää mitä häneltä saa ja ei saa kysyä. Kerromme myös miten toimia, jos haastattelija täräyttää sopimattoman kysymyksen.
Työnhaku • 5 min lukuaika
Miten valmistautua rekrytointitesteihin?
Erilaiset kokeet ja testit on varmasti meille kaikille tuttuja jo kouluajoilta. Vaikka rekrytoinneissa hyödynnettävät testit ovatkin kovin erilaisia kouluaikojen pistokokeista, ylioppilaskokeista ja tenteistä, voi niihinkin valmistautumalla nostaa omia osakkeitaan huomattavasti! Lue alta, miksi testejä käytetään, miten voit valmistautua rekrytointitesteihin ja mitä erityispiirteitä Matrigma, MAP- ja MINT-testeillä on. Psstt.... Mietityttääkö työhaastattelu? Kurkkaa 12 yleisintä kysymystä ja valmistaudu loistamaan!