YPAI 2025YPAI 2025YPAI 2025YPAI 2025-tutkimus-tutkimus-tutkimus-tutkimus
Toteutettu yhteistyössä Academic Workin & Kantarin kanssa
YPAI-tutkimus on työkalu johdolle, HR:lle & esihenkilöille
Tutkimus selvittää työelämän vetovoimatekijöitä 0–7 vuotta työkokemusta kerryttäneiden korkeakoulutettujen osaajien keskuudessa.
📊 Minkä attribuuttien perusteella osaajat valitsevat työnantajansa?
📊 Ketkä ovat Suomen 50 houkuttelevinta työnantajaa juuri nyt?
📊 Mitkä ovat edellytykset johtajia ja esihenkilöitä kohtaan?
📊 Mitkä tekijät vahvistavat työnantajabrändiä?
Tilaa räätälöity YPAI-läpikäynti
Yleiskatsauksen tutkimustuloksiin löydät veloituksetta alta. Lisäksi kannustamme varaamaan yrityksellenne räätälöidyn läpikäynnin, jossa saatte sekä laajemman että syvemmän analyysin tuloksista asiantuntijamme Jasmine McBriden johdolla.
Läpikäynti sisältää toimialakohtaista dataa josta opitte, miten erottua kilpailijoistanne ja sitouttaa halutut osaajat organisaatioonne.
YPAI-läpikäynti voi olla liikkeenjohdolle, HR:lle tai esimerkiksi tietyn osaston esihenkilöille räätälöity kokonaisuus, jossa keskitymme teille relevantteihin YPAI-tutkimuksen aiheisiin – esimerkiksi johtamisen kehittämiseen tai työnantajamielikuvan vahvistamiseen.
📈 Osallistujamäärä: rajoittamaton
📈 Toteutus: Live (Helsinki + 100 km) tai etäyhteys
📈 Kieli: suomi tai englanti
YPAI 2025 tulokset
YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajat
Vuoden 2025 YPAI-tutkimus keräsi yhteensä 12 348 vastaajaa Pohjois-Euroopassa, Saksassa ja Sveitsissä. Suomen osuus vastaajista oli 3217 henkilöä.
Kaikki tutkimuksen vastaajista ovat valmistuneet korkeintaan seitsemän vuotta sitten korkeakoulusta, eli ovat uran alkuvaiheen ammattilaisia.
YPAI-tutkimus koostuu kahdesta osasta: esitutkimuksesta ja päätutkimuksesta. Esitutkimus suoritetaan joka vuosi keräämällä avoimia kommentteja vastaajilta. Avoimien kommenttien perusteella muodostuu attribuutti- sekä yrityslistaukset, joista päätutkimuksen aikana selvitetään top 10 tärkeintä attribuuttia sekä top 50 kiinnostavinta työnantajaa.
YPAI 2025 Top 10 attribuutit
Academic Workin YPAI 2025 -tutkimus listaa kymmenen tärkeintä attribuuttia, joiden perusteella korkeakoulutetut uran alkuvaiheen osaajat valitsevat työnantajansa ja arvottavat yritysten kiinnostavuutta.
Attribuutit eivät tule kyselytutkimukseen annettuina, vaan ne kerätään vuosittain esitutkimuksen kautta, jossa kohderyhmä saa omin sanoin vastata kysymykseen: minkä tekijöiden perusteella valitset työnantajasi?
1. Palkka
64 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa palkkauksen perusteella. Jo toista vuotta peräjälkeen YPAI-tutkimuksen historiassa naiset arvottavat palkan tärkeämmäksi työpaikan valintaan vaikuttavaksi kriteeriksi kuin miehet.
Tutkimus paljastaa, että vastaajat peräänkuuluttavat avoimuutta ja reiluutta. Palkan toivotaan heijastavan tehtävien vaativuutta, työn vastuuta sekä omaa koulutusta ja kokemusta. Vastaajat odottavat palkan olevan linjassa alan keskiarvon kanssa tai ylittävän sen.
"Kilpailukykyinen palkkaus, erikoislääkäritason työterveys ja/tai sairaskuluvakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus, reilu bonus tai palkkiomalli, puhelin&lounasetu.”
”Koen, että palkka heijastaa vahvasti sitä, miten paljon yrityksessä minua arvostetaan.”
2. Mielenkiintoiset ja monipuoliset työtehtävät
52 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa mielenkiintoisten ja monipuolisten työtehtävien perusteella. Vastaajat pitävät omaa ammatillista kehittymistään tärkeämpänä kuin esimerkiksi toimialan yleistä kiinnostavuutta. Työtehtäviltä toivotaan vaihtelevuutta ja vastuun halutaan kasvavan käsi kädessä kokemuksen kanssa.
”Saan tehdä erilaisia työtehtäviä ja käyttää osaamistani. Haluan, että työ tuntuu merkitykselliseltä.”
”Monipuolisuus lisää ammatillista kehittymistä ja kokonaiskuvan näkemistä. Mielenkiintoisilla työtehtävillä ylläpidetään työmotivaatiota ja omistautumista tehtävään ja työnantajaan.”
3. Hyvät kollegat ja työilmapiiri
50 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo hyvien valitsevansa työnantajansa kollegojen ja työilmapiirin perusteella. Tutkimuksen vastauksista selviää, että työpaikan halutaan olevan ihmisläheinen ja ilmapiirin sellainen, missä on helppoa olla, ideoida sekä kehittyä.
Työyhteisöstä haetaan yhteenkuuluvuutta ja työpaikalla syntyvät ystävyyssuhteet arvotetaan korkealle. Myös yhdenvertaisuuden ja vastuullisuuden huomioiminen on tärkeää, jotta ilmapiiri koetaan hyväksi.
”Tuetaan toisia. Ei puhuta pahaa. Kuunnellaan ja ymmärretään erilaisia näkemyksiä ja osataan tehdä kompromisseja.”
”Työkavereiden kanssa vietetään 8h päivässä, joten äärimmäisen tärkeä että porukka on sellainen jossa viihtyy ja kaikilla hyvä olla. Narinaa ei jaksa kuunnella. Työn tekemisen meininki on hyvä ja tauot palauttavia.”
4. Joustavuus & työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen
49 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista valitsevat työnantajansa joustavuuden sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen perusteella. Etätyön mahdollisuus nousi keskeisimmäksi joustavuuden mittariksi. Vastaajat arvostavat mahdollisuutta tehdä töitä joko osittain tai kokonaan etänä. 100 % läsnäolopakkoa ei pidetty houkuttelevana.
"Työmalli olisi hybridi ja voisi itse vaikuttaa päiviin jolloin olla toimistolla tai etänä.”
”Mahdollisuutta itse vaikuttaa omiin työvuoroihin. Työkulttuuria, jossa ymmärretään, että työ on vain yksi osa elämää ja esimerkiksi perheen kanssa vietetty aika on arvokasta.”
5. Ura- ja kehittymismahdollisuudet
41 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa ura- ja kehittymismahdollisuudet edellä. Lisävastuut, kurssit, koulutukset, uusien taitojen oppiminen, uusien työtapojen omaksuminen ja eteneminen esihenkilötehtäviin kiinnostaa uran alkuvaiheen korkeakoulutettuja osaajia.
“Paikalleen ei voi jäädä, se on pahin.”
“Ura- ja kehittymismahdollisuudet tarkoittaa minulle esimerkiksi hyvän mentorin saamista, joka opastaa ja tukee. Esihenkilö voi myös toimia tietynlaisena mentorina. Tai hyviä jatkokoulutusmahdollisuuksia. Ja tietenkin mahdollisuutta edetä uralla saman työnantajan palveluksessa. Esihenkilö, joka uskoo minuun!”
6. Hyvä esihenkilötyö ja johtaminen
34 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista sanoo hyvän esihenkilötyön ja johtamisen vaikuttavan työnantajan houkuttelevuuteen ja sitouttavuuteen. Ylivoimaisesti yleisin teema tutkimuksen vastauksissa on esihenkilön reiluus, tasapuolisuus ja oikeudenmukaisuus.
Esihenkilöiden toivottiin kohtelevan kaikkia yhdenvertaisesti, ilman suosimista, syrjintää tai pelolla johtamista. Luottamus ja vapaus ilman mikromanagerointia nousi esiin tutkimuksen vastauksistä, sekä esihenkilön länsäolo työyhteisössä.
”Esihenkilön kanssa voi puhua kaikesta mieltä painavasta ilman seurauksia."
"Esihenkilö on paikalla, tavoitettavissa ja kiinnostunut työntekijöistä."
”Työn ja yksityiselämän tasapainon arvon tunnistaa hyvä johtaja, joka tarjoaa joustavuutta ja empatiaa henkilökohtaisten asioiden tullessa esille.”
7. Työsuhteen turvallisuus/yrityksen vakaus
27 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa työsuhteen turvallisuuden ja yrityksen vakauden perusteella. Vastaajat kertovat käyttävänsä aikaa yrityksen talouslukuihin tutustumiseen jo ennen työhakemuksen jättämistä. Vastaajien mukaan pitkät työurat, vakavaraisuus ja tulevaisuuden näkymät ovat asioita, jotka kielivät yrityksen vakaudesta ja työsuhteen turvallisuudesta.
“An environment where I can focus on delivery in my role and exploit my potential without spending long times worrying about the possibility of being kicked out any second.”
"Hyvät tulevaisuuden näkymät, johdolla suunnitelmia ja toimiva liiketalous.”
8. Yrityksen kulttuuri ja arvot
24 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa yrityksen kulttuurin ja arvojen perusteella. Vastauksissa selviää, että yrityskulttuurissa tärkeintä on, että työntekijä kohdataan ihmisenä, ei resurssina. Arvostus, kuuntelu ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen korostuvat vastauksissa. Yrityksiltä edellytetään vastuunkantoa ympäristöstä ja yhteiskunnasta, eikä pelkkä voitontavoittelu ole hyväksyttävää. Avoin viestintä, osallistava päätöksenteko ja reilu johtaminen vahvistavat luottamusta ja työssä viihtymistä.
”Yrityksessä vallitsee avoin ja kannustava kulttuuri, johon natsit, kuppikunnat ja toksisuus ei kuulu.”
"Jos arvot eivät kohtaa omiani, en voi tehdä työtä tällaiselle työnantajalle.”
"Haluan tuntea olevani töissäkin ihminen, en työntekijä numero x."
Sukupuolten välinen tasa-arvo, monimuotoisuus ja vastuullisuus
16 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo valitsevansa työnantajansa sukupuolten välisen tasa-arvon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden perusteella. Kyseinen attribuutti on viimeksi noussut 10 tärkeimmän kriteerin joukkoon YPAI-tutkimuksessa vuonna 2022, kun työelämä ja maailma näytti hyvin erilaiselta.
Vuoden 2025 YPAI-tutkimuksen avoimista vastauksista nähdään, että jo uran alkuvaiheessa koetaan ja pelätään kiusaamista, häirintää, syrjintää ja epätasa-arvoa. Vastaajat edellyttävätkin, että työntekijöitä kohdeltaisiin yhdenvertaisesti riippumatta esimerkiksi sukupuolesta, iästä, ihonväristä tai uskonnosta. Palkan halutaan olevan samasta työstä kaikille sama, ja rekrytointivalintojen vaaditaan perustuvan osaamiseen – ei ikään, ulkonäköön tai muihin epärelevantteihin seikkoihin.
"Naisena minut otetaan yhtä vakavasti kuin työpaikan miehet.”
"Kaikki saavat olla omia itsejään eikä tarvitse esittää mitään.”
"Yritys ei toimi pelkästään voiton tavoittelun pohjalta, vaan myös eettisesti ja kestävästi."
10. Innovatiivisuus ja tulevaisuushakuisuus
14 % YPAI 2025 -tutkimuksen vastaajista kertoo innovatiivisuuden ja tulevaisuushakuisuuden olevan tärkeää työnantajaa valitessaan. Innovatiivisuus linkitetään usein mahdollisuuteen kasvaa, kehittyä ja oppia uutta työntekijänä. Myöskin tulevaisuuteen suuntautunut strateginen ajattelu ja selkeä visio koetaan tärkeäksi.
Vastaajat painottavat työnantajan halua kehittää itseään, tuotteitaan ja toimintatapojaan jatkuvasti. Vastuksissa korostui myös työpaikan ilmapiiri, jossa uusia ideoita kannattaa esittää, ja jossa niitä myös kokeillaan rohkeasti, sekä uusien teknologioiden kuten tekoälyn hyödyntäminen.
”Työssä ideoidaan yhdessä porukalla erilaisia kehitysehdotuksia... Jokainen saa vapaasti heittää pöydälle mitä mieleen tulee."
"Yritys ei jää paikoilleen, vaan etsii jatkuvasti uusia ratkaisuja ja kehittää toimintaansa. Tämä voi näkyä uusien teknologioiden hyödyntämisenä, työntekijöiden kouluttamisena ja kannustamisena luoviin ideoihin sekä pitkän aikavälin suunnitelmana kasvaa ja menestyä.”
YPAI Top 50 yrityslista
YPAI 2025 – Suomen 50 kiinnostavinta työnantajaa
Academic Workin YPAI 2025 -tutkimus listaa Suomen 50 työnantajaa, joihin korkeakoulutetut uran alkuvaiheen osaajat haluaisivat mieluiten työllistyä. Yrityslista kerätään täysin vastaajavetoisesti, eikä yritysten ole mahdollista ilmoittautua mukaan tutkimukseen.
YPAI-esitutkimuksessa pyydämme vastaajia spontaanisti nimeämään heidän mielestään kiinnostavimmat yritykset Suomessa juuri nyt. Nimetyt yritykset asettuvat lopulliseen ranking-järjestykseen päätutkimuksessa, ja parhaimmat pisteet keränneet yritykset muodostavat YPAI top 50 kiinnostavimman yrityksen listan.
YPAI 2025 -tutkimuksen 50 houkuttelevinta työnantajaa
- Supercell
- Microsoft
- Google
- Kone
- Remedy Entertainment
- Konecranes
- Valio
- Fazer
- S-ryhmä
- Vaisala
- Fiskars
- Orion
- Vtt
- Vincit
- Patria
- Helsinki University
- KPMG
- ABB
- OP
- Danfoss
- EY
- Kesko
- Valmet
- Digia
- AFRY
- Siemens
- Sweco
- Hitachi
- Ramboll
- Wärtsilä
- Metso
- Nokia
- Solita
- Tietoevry
- Valtio
- Puolustusvoimat
- Finnair
- Metsä Group
- Telia
- Amazon
- Elisa
- Nordea
- YIT
- UPM
- Stora Enso
- Neste
- Fortum
- Tesla
- Helsingin kaupunki
- Posti
Bonuskysymykset YPAI 2025
Vuosittain vaihtuvat YPAI-bonuskysymykset antavat syväymmärrystä nykyhetken kiinnostavimmista trendeistä ja aiheista. Tänä vuonna bonuskysymykset liittyivät uran alkuvaiheen osaajien suhtautumiseen työnantajan tekoälyn käyttöön ja odotuksiin sekä oletuksiin työnantajan rekrytointipäätökseen vaikuttavista kriteereistä.
Bonuskysymysten tuloksia käsittelemme vain yrityskohtaisissa YPAI-läpikäynneissä. Tutustu YPAI-paketteihin ja varaa teille sopivimman laajuinen läpikäynti.
Lupaamme, että se kannattaa!
YPAI 2025 -tutkimus numeroina
3217
Vastaajaa Suomessa
12 348
Vastaajaa kansainvälisesti.
9.
Toteutettu yhdeksän kertaa, vuodesta 2017
Mikä YPAI?
Young Professional Attraction Index (YPAI) on Academic Workin ja Kantarin vuosittainen, kattava kyselytutkimus, jossa uran alkuvaiheen korkeakoulutetut osaajat kertovat edellytyksistään ja odotuksistaan työnantajia, esihenkilöitä ja työelämää kohtaan.
YPAI on suunnattu liikkeenjohdolle, esihenkilöille ja HR:lle. Se on työkalu, jonka avulla organisaatiot saavat tietoa siitä, miten kehittää johtamistaan ja työnantajamielikuvaansa, ja varmistaa tulevaisuuden osaajien houkutteleminen ja sitouttaminen.