YPAI 2024 — Tule tulevaisuuden huippuosaajien suosikkityönantajaksi
Nuoret ammattilaiset ovat korvaamaton voimavara työnantajille, mutta heidän tarpeidensa ja tavoitteidensa ymmärtäminen voi joskus olla haasteellista. YPAI-tutkimuksen avulla voit korjata asian. Ymmärtämällä, mihin nuoret ammattilaiset pyrkivät, voimme tukea sinua houkuttelemaan, kehittämään ja säilyttämään osaavaa työvoimaa ja auttamaan huomisen huippuosaajia loistamaan urallaan.
Mitä nuoret ammattilaiset ajattelevat? Me tiedämme. Ja sinäkin voisit tietää.
Young Professional Attraction Index (YPAI) on vuosittainen, kattava kyselytutkimus, jossa kysytään nuorilta ammattilaisilta – opiskelijoilta ja uransa alkuvaiheen osaajilta – mitkä ovat heidän suosikkityönantajansa ja mikä tekee työnantajasta houkuttelevan.
Tavoitteena on auttaa yrityksiä ja organisaatioita ymmärtämään, houkuttelemaan ja kehittämään huomisen huippuosaajia.
Suosiiko uransa alkuvaiheessa olevat osaajat suurta palkkaa vai loistavaa yrityskulttuuria? Selvitä, onko yrityksesi 50 suosituimman työnantajan joukossa! Tai opi, mitä voit tehdä päästäksesi sinne.
Tutkimus tarjoaa arvokkaita näkökulmia nuorille ammattilaisille tärkeimpiin kriteereihin, kun he valitsevat työnantajaa.
2017
Vuodesta toteutettu tutkimusta Suomessa
2562
Nuorta ammattilaista haastateltu vuonna 2024
2
seminaaria
YPAI-kyselytutkimuksen toteutus
Ota yhteyttä YPAI 2024 -konsultaatiosta
Haluatko räätälöidyn konsultaation YPAI 2024 -tutkimuksesta, joka on suunniteltu vastaamaan organisaatiosi yksilöllisiä tarpeita ja mielenkiinnon kohteita? Anna YPAI-asiantuntijamme käydä läpi havaintoja ja strategioita, joilla voit lisätä organisaatiosi vetovoimaa työnantajana huomisen nuorille ammattilaisille.
Mitä hyötyä tästä on sinulle?
Mielenkiintoista dataa: Hanki tietoa nykyisestä osaajamarkkinasta ja sukella syvälle osa-alueisiin, joilla toimintasi ja johtajuutesi voivat tehdä suurimman vaikutuksen.
Avaintekijät: Olennaiset tekijät nuorten ammattilaisten houkuttelemiseksi ja niiden vaikutus organisaatioosi.
Tunne tärkeimmät kohderyhmäsi: Ymmärryksen kasvattaminen ensisijaisista kohderyhmistäsi, kuten IT, tekniikka tai rahoitus.
Kilpailuetu: Tule edelläkävijäksi ymmärtämällä ja vastaamalla tulevaisuuden työvoiman tarpeisiin.
Pitkän aikavälin vaikutus: Vinkkejä vahvan työnantajabrändin rakentamiseen ja sellaisen kulttuurin vaalimiseen, joka houkuttelee ja säilyttää huipputyöntekijät vuosiksi eteenpäin.