SOK:n ja Academic Workin yhteistyö on vuosien varrella syventynyt yksittäisistä rekrytoinneista strategiseksi kumppanuudeksi. Tämän yhteistyön keskiössä ovat olleet ihmiset – heidän monimuotoiset taustansa, persoonansa, innostuksensa ja kyky oppia uutta.
Academic Workin oma Academy-koulutusohjelma, jossa motivoituneita ja oppimiskykyisiä alanvaihtajia uudelleenkoulutetaan SOK:n täsmätarpeisiin, on avannut täysin uudenlaisen tavan kasvattaa pitkäaikaista inhouse-osaamista.
Mutta miten tämä näkyy käytännössä? Miten alanvaihtajat ovat sulautuneet työyhteisöön, ja millaista lisäarvoa he ovat tuoneet mukanaan?
SOK:n Tech Lead, Data Engineering Eevi-Inkeri Forsman kertoo, kuinka yhteistyö Academic Workin kanssa on rikastuttanut organisaation IT-osaamista ja tuonut uutta energiaa tiimeihin.
Katso video Academic Workin ja SOK:n yhteistyöstä >>
"Vain 12 viikossa alan asiantuntijaksi"
SOK:n kannalta erityisen vaikuttavaa on ollut Academyn tarjoaman täsmäkoulutuksen tehokkuus. Vain 12 viikossa koulutettavat ovat oppineet kaiken sen oleellisen tiedon, jotta voivat aloittaa työnsä Junior Data Engineerin roolissa. Osaaminen kattaa muun muassa SQL:n, raportoinnin ja pilvipalvelut.
"Koulutuksen kohdennus juuri meidän tarpeisiimme on tehty erinomaisesti – osallistujat ovat koulutuksen aikana omaksuneet juuri ne tiedot ja taidot, joita meillä työskentelyssä tarvitaan", Forsman kiittelee.
Alanvaihto on nykyään arkipäivää. On todella tärkeää, että pystytään nopeasti kouluttamaan uusia osaajia, sillä aina elämäntilanteeseen ei sovi viiden vuoden tutkinnon suorittaminen.
SOK:lle työllistyneet Junior Data Engineer -osaajat ovat tulleet hyvin erilaisista taustoista. Joukossa on muun muassa luokanopettajia, satamatyöläisiä ja turvallisuusalalta siirtyneitä ammattilaisia. Kaikkia heitä yhdistää kuitenkin yksi asia – vahva motivaatio ja aito kiinnostus IT-alaa kohtaan.
Uran alkuvaiheen osaajien energia tarttuu koko tiimiin
Junioriosaajien tuoma energia ja into on ollut merkittävä voimavara SOK:n tiimeissä. He kyseenalaistavat totuttuja toimintatapoja ja tuovat uusia näkökulmia kehitystyöhön.
"Junioritason työntekijöiden into on tarttuvaa – se innostaa myös kokeneempia kollegoita tarkastelemaan omaa rooliaan uusin silmin", Forsman sanoo.
"He eivät ota asioita itsestäänselvyyksinä, vaan kysyvät: miksi tehdään näin ja voisiko asiat tehdä toisella tavalla?"
SOK:lla on huomattu alanvaihtajien tuoma lisäarvo nykypäivän työelämässä.
“Jos työntekijällä on entuudestaan työhistoriaa miltä tahansa alalta, hän on monesti paljon itsevarmempi tarttumaan uusiin työtehtäviin ja kehittämään omaa osaamistaan.”
Urapolut kehittyvät yksilöllisesti
Academy-koulutusohjelmasta SOK:lle valmistuneet osaajat ovat viihtyneet erinomaisesti työssään. Moni on edennyt urallaan ja osa jopa harkitsee lisäopintoja IT-alalla.
"Esimerkiksi yksi academylainen aloitti meillä Data Engineerinä, mutta siirtyi Agile Masteriksi, koska aiemman ammattinsa vuoksi hänen vahvuutensa olivat tiimityössä ja esteiden, kuten aikatauluhaasteiden, poistamisessa. Tällaiset urapolut osoittavat, kuinka monipuolisia mahdollisuuksia tämä yhteistyö avaa", Forsman kertoo.
Yhteistyö, joka tuottaa tulosta – myös tulevaisuudessa
SOK on saanut yhteistyön kautta palkattua osaavia ja motivoituneita junioreita, jotka ovat sulautuneet työyhteisöön loistavasti. Academic Workin tarjoama tuki perehdytyksessä on ollut korvaamatonta, ja yhteistyö on osoittautunut erinomaiseksi tavaksi varmistaa resurssit nopeasti kasvavaan tiimiin.
“Osaajien lisäksi olemme saaneet Academic Workilta arvokasta tukea ja sparrausapua siihen, kuinka voimme ohjata uusia tekijöitä heidän urapolullaan”, Forsman toteaa ja jatkaa:
"Tämä yhteistyö on ehdottomasti sellainen, jota tulemme jatkamaan. Kun tarvitsemme uusia osaajia, tiedämme mistä löydämme heidät".
Academic Workin ja SOK:n yhteistyö osoittaa, kuinka tehokas koulutus ja vahva motivaatio voivat yhdistää alanvaihtajat ja yritykset menestyksekkäällä tavalla. Ihmiskeskeisyys on avain menestykseen – ja tämä kumppanuus on siitä erinomainen esimerkki.