Artikkelit
Rekrytointi • 12 min lukuaika
How to make well informed hiring decisions?
The purpose of recruitment is to find the candidate who’ll be the best performer in your specific role, within the specific context of your organization.
Artikkelit
Rekrytointi • 12 min lukuaika
How to make well informed hiring decisions?
The purpose of recruitment is to find the candidate who’ll be the best performer in your specific role, within the specific context of your organization.
Rekrytointi • 9 min lukuaika
Rekrytointi vai henkilöstövuokraus: kumpi vaihtoehto sopii yrityksellesi?
Rekrytoinnin ja henkilöstövuokrauksen tärkein ero on työnantaja. Katso vertailutaulukko ja selvitä, kumpi sopii yrityksesi tarpeeseen.
Rekrytointi • 13 min lukuaika
How to execute accurate assessments during recruitment?
How to execute accurate assessments during recruitment?
Rekrytointi • 3 min lukuaika
”Senioriosaajia ei riitä kaikille” – Toimitusjohtaja ravistelee yritysten rekrytointipolitiikkaa
Toimitusjohtaja Laura Christien mukaan yritysten on irtauduttava pelkkien kokeneiden osaajien rekrytoinnista ja alettava rakentaa tulevaisuuden kilpailuetua osaajaputkien avulla.
Rekrytointi • 3 min lukuaika
Junioriosaajien kasvattaminen tuo kasvun myös Granlundille – “Yhtä tärkeä osa tiimiä kuin senioritkin”
“Yhtä tärkeä osa tiimiä kuin senioritkin”
Työ & ura • 5 min lukuaika
Työpaikan sijainti on nyt nuorille ammattilaisille tärkeämpää kuin hyvä johtaminen tai uramahdollisuudet – Tämä on työmatkan pituuden maksimiraja
Tämä on työmatkan pituuden maksimiraja