-112x112.jpg&w=3840&q=75)
Pidän tunkkaisena ajatusta siitä, että uran alkuvaiheen osaajien työllistäminen olisi yritykseltä jonkinlaista hyväntekeväisyyttä, mistä ansaitsee lisäpisteitä. Tekoälyn vähentäessä eri aloilla entry-level paikkojen määrää, meillä on käsillä vaarallinen kehitys.
Minun silmissäni junioreilla on supervoimia, jotka terävöittävät koko yrityksen tekemistä. Loputon oppimisennälkä, terve halu kyseenalaistaa ja huippuunsa viritetty motivaatio. He nappaavat kiinni tuottavaan työhön nopeasti ja oppivat järisyttävää vauhtia lisää ja lisää.
Onko oppimiskykyä tärkeämpää ominaisuutta tässä ajassa?
Ja oikeastaan vaikuttavinta on heidän energiansa. Se tarttuu koko työyhteisöön ja kollektiivisesti nostaa tekemisen tasoa.
Academic Work on kasvanut Euroopan johtavaksi henkilöstöalan yritykseksi kohderyhmässämme nimenomaan investoimalla potentiaaliin ja tarjoamalla kasvupolkuja. Olen siitä itsekin elävä esimerkki.
Joten kysyn vielä kerran: kuka on teidän seuraava Siiri?
– Tomi Erävaara
Director Sales & Operations, Academic Work