Erilaiset kokeet ja testit on varmasti meille kaikille tuttuja jo kouluajoilta. Vaikka rekrytoinneissa hyödynnettävät testit ovatkin kovin erilaisia kouluaikojen pistokokeista, ylioppilaskokeista ja tenteistä, voi niihinkin valmistautumalla nostaa omia osakkeitaan huomattavasti!
Lue alta, miksi testejä käytetään, miten voit valmistautua rekrytointitesteihin.
Miksi rekrytointitestejä käytetään?
Testien hyödyntämisen suosio osana rekrytointiprosesseja perustuu niiden kykyyn tarjota hyödyllistä tietoa hakijoita verrattain tasapuolisesti.
Testien käyttämisen etuna on, että voimme keskittyä hakijan potentiaaliin menneisyyden sijaan. Kokemus tai etenkään sen puute ei kerro hakijasta. Sen sijaan laadukaasti teetetty luotettava testi ennustaa paremmin tulevaa työssä menestymistä. Hakijalla ei siis tarvitse välttämättä olla vuosikausien kokemusta tai oikeaa koulutodistusta päästäkseen kiinni unelmatyöhönsä, vaan hakija voi saada sen potentiaalinsa avulla.
Testi on hakijalle mahdollisuus erottua. Vaikka sinulla ei olisi kaikkein pisintä CV:tä tai uniikeimpia referenssejä, testien kautta näkyvä potentiaalisi voi saada rekrytoijan kiinnostumaan sinusta!
Pikavinkit soveltuvuustestissä menestymiseen
- Levännyt olo. Nukuithan hyvät yöunet?
- Energinen olo. Olethan syönyt aamupalan? Oletko juonut vettä riittävästi?
- Itsevarma olo. Ylimielisesti ei kannata mihinkään testeihin suhtautua, mutta varma ja rauhallinen olo on eduksi. Mieti miten saat haipattua itsesi kovaan iskuun - joillekin se on hyvä musiikki, toiselle pieni happihyppely.
- Älä jätä testiä viimeiseen hetkeen. Tee testit mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Pitkittäminen lisää turhaan stressiä ja jännitystä.
- Rauhoita testiympäristö. Varmista, että puhelimesi on äänettömällä ja sinulla keskittymisrauha.
Haluatko ymmärtää Academic Workin rekrytointiprosessia paremmin? Voit lukea siitä lisää täällä >>