Miksi Academic Work?

Ainutlaatuinen kohderyhmätuntemus - me tunnemme uran alkuvaiheen osaajat

Olemme toimineet Suomessa jo reilusti yli 10 vuoden ajan. Kokemuksemme takaa perusteellisen kohderyhmän tuntemuksen, jonka ansiosta tiedämme, kuinka houkutella, rekrytoida ja sitouttaa uran alkuvaiheen ammattilaisia. Laadimme vuosittain YPAI-tutkimuksen, jossa selvitämme mm. mitkä ovat Suomen houkuttelevimmat työnantajat sekä mitä asioita nuoret ammattilaiset arvostavat työnantajassa eniten. YPAI:n avulla pystymme tarjoamaan asiakkaillemme ainutlaatuista ja ajankohtaista tietoa uran alkuvaiheen osaajien mieltymyksiä, joiden avulla organisaatiot voivat puolestaan kehittää houkuttelevuutaan, työnantajamielikuvaa ja sitouttamista.

Yhteistyömme ei rajoitu vain työn välitykseen, vaan olemme tukena myös työsuhteen aikana: neuvomme työsuhteeseen liittyvissä käytännön asioissa ja varmistamme jatkuvalla yhteydenpidolla, että työntekijä saa kaiken mahdollisen tuen menestyäkseen asiakasyrityksessä.

Kompetenssipohjaisen rekrytoinnin avulla minimoimme virherekrytointien riskin

Henkilöstöpalvelumme kattavat koko rekrytointiprosessin alusta loppuun, laadusta tinkimättä. Kompetenssipohjaisessa hakuprosessissa työtehtävään määritellään siinä menestymisen kannalta tärkeimmät ominaisuudet ja hakijaa arvioidaan näiden ennalta määriteltyjen kompetenssien pohjalta. Kompetenssien lisäksi haastattelussa arvioidaan myös hakijan muuta osaamista, kuten teknisiä taitoja, motivaatiota tai kulttuuriin sopivuutta, mutta kompetensseilla on yhtä tärkeä rooli kokonaisvaltaisessa arvioinnissa.

Kompetenssipohjainen haastattelumalli on yksi luotettavimpia tapoja rekrytoida osaajia. Luotettavuuden lisäksi se varmistaa työnhakijoiden tasavertaisen kohtelun, kun kysymysrunko on ennalta määritelty ja sama kaikille kyseisessä haussa haastateltaville. Se myös mahdollistaa keskustelevamman haastatteluotteen ja konkreettiseman palautteen hakijalle haastattelun päätteeksi, mitkä molemmat parantavat hakijakokemusta.

Laaja näkyvyys ja alalle erikoistuneet rekrytoijat

Vuosien saatossa olemme rakentaneet vahvat työnhakuverkostot, joiden avulla voimme taata kattavan näkyvyyden kaikille työpaikkailmoituksillemme:

• Suomen suurimmat työnhakumediat: kaikki työpaikkailmoituksemme näkyvät aina automaattisesti Oikotien, Duunitorin ja Monsterin työnhakumedioissa.
• Muut suuret työnhakumediat: ilmoituksemme näkyvät myös mm. TE-palveluilla ja Linkedinissä
• Kohdennetut kanavat: valikoimme huolella hakuprofiilin mukaan työnhakukanavaverkostostamme sopivat kanavat, joihin julkaisemme ilmoitukset. Osa kanavista ovat yksinoikeudellisia. Kysy lisää kanavistamme, ottamalla yhteyttä!
• Academic Workin tietokanta: käytössämme on tuhansien aktiivisten työnhakijoiden tietokanta, johon kohdennamme Duunivahti-palvelumme avulla työpaikkailmoituksia ja, josta voimme myös proaktiivisesti etsiä sopivia työnhakijoita

Ylläpidämme ja kehitämme rekrytoijiemme osaamista jatkuvasti erilaisten koulutusten avulla. Rekrytoijamme ovat erikoistuneet asiantuntijatehtävien rekrytointeihin erityisesti tekniikan, it:n ja kaupallisella alalla. Rekrytointitiimiimme kuuluu myös Talent Sourcereita, jotka aktiivisesti verkoistoituvat ja etsivät huippuosaajia asiakkaillemme headhunting-tyylillä.