Henkilöstövuokraus
Joustava ratkaisu osaamisvajeen täyttämiseksi lyhyellä ja pitkällä aikajänteellä. Tarjoamme henkilöstövuokrauspalveluita kaikenkokoisille yrityksille.
Milloin henkilöstövuokraus on järkevä tapa resursoida?
Kun...
- työvoimaa tarvitaan nopeasti
- työvoiman tarpeen kesto on vaikeasti ennustettavissa
- headcount-rajoitteet estävät suorarekrytoinnin
- halutaan ulkoistaa työnantajan hallinnolliset tehtävät
- kaivataan lisäresursseja joustavasti
...on henkilöstövuokraus ratkaisu, jonka asiakkaamme valitsevat.
Academic Workin vuokratyöntekijät, eli konsultit, ovat aina rekrytoitavissa. Mikäli esimerkiksi lyhytaikainen tarve muuttuukin pitkäaikaiseksi, voi konsultin vakinaistaa omille palkkalistoilleen. Meille on tärkeää, että palvelumme vastaavat yrityksesi muuttuviin tarpeisiin.
Henkilöstövuokrauksen hyödyt
Yritykseltäsi laskutetaan kuukausittain konsultin toteutuneista työtunneista – ei mistään muusta. Sairausloma- tai lomakuluja ei tule.
"Olemme saaneet AW:lta nopeaa, asiantuntevaa apua mm. ruuhkahuippuihin vuosien ajan. Tämä on ollut joustava tapa resursoida lisää henkilöstöä, ja moni on jäänyt osaksi pysyvääkin tiimiämme."
Riikka Bogdanoff
Business & People Manager, Warner Music Finland
Henkilöstövuokrauksen kuusi vaihetta
Evidenssipohjainen rekrytointiprosessimme nojaa dataan. Ei mutuun.
Evidenssipohjainen rekrytointi keskittyy asioihin, joilla on tutkitusti merkitystä työssä suoriutumisen kannalta. Rekrytointiprosessimme aikana arvioimme hakijaa kokonaisvaltaisesti.
Substanssiosaamisen lisäksi kartoitamme loogisen päättelyn taitoja, persoonallisuuden piirteitä, uratavoitteita ja osaamisen syvyyttä. Kaikki nämä seikat vaikuttavat henkilön tulevaan työssä suoriutumiseen, eli siihen, millaista arvoa hän tuo yrityksellesi.
Ota yhteyttä
Keskustellaan!
Ota yhteyttä ja räätälöidään yhdessä yrityksellesi toimivin resursointiratkaisu.