Evidenssipohjainen rekrytointi
Hyödynnämme työssämme evidenssipohjaista rekrytointimenetelmää, jolla haastamme perinteisen rekrytointitavan.
Arvioimme hakijoita objektiivisen, datalähtöisen ja oikeudenmukaisen prosessin perusteella. Sinä asiakkaana, yhdessä kokeneiden rekrytoijiemme ja konsultointipäälliköidemme kanssa, määrität mitkä taidot ja valmiudet ovat tarpeen ja lopulta ratkaisevat sen, kuka on oikea valinta tehtävään.
Mitä on evidenssipohjainen rekrytointi?
Evidenssipohjainen rekrytointimetodi tarkoittaa, että arvioimme hakijaa vain niiden vaatimusten perusteella, joilla on osoitettu olevan vahva yhteys työssä suoriutumiseen, ja teemme päätökset tieteellisen näytön perusteella. Rekrytoinnissa painotamme voimakkaasti hakijan potentiaalia, eli kykyä oppia uutta ja sopeuttaa aiempaa tietämystään uusiin työtilanteisiin, mikä on työmarkkinoilla menestymisen edellytys.
Olemme kehittäneet omaa rekrytointitapaamme osallistumalla oleellisimpiin tutkimuksiin, tarkastelemalla maailman menestyneimpien yritysten rekrytointia sekä 25 vuoden kokemuksella rekrytointialalta.
Askel askeleelta
Työpsykologiset testit osana rekrytointiprosessia
Hyödynnämme työpsykologisia testejä useimmissa rekrytointiprosesseissamme hakijoiden luonteenpiirteiden ja kykyjen mittaamiseen. Testien tarkoitus on tuottaa mitattavaa ja objektiivista dataa, joka tarjoaa kattavamman kuvan hakijan soveltuvuudesta ja täten laajemman perustan valinnoille. Suuri osa siitä, mikä lopulta ennustaa hakijan tulevaa työsuoritusta, juontuu kognitiivisista kyvyistä, persoonasta ja motivaatiosta – ei välttämättä työkokemuksesta, koulutustyypistä tai ammatillisesta tiedosta. Käytämme pääasiassa kahta testiä, persoonallisuus- ja soveltuvuustestiä:
MAP-persoonallisuustesti - auttaa tunnistamaan sekä yksilön potentiaalia että mahdollisia kehityskohteita sekä esihenkilö- että työntekijätasolla. Se on luotettavin malli ehdokkaan persoonallisuuden arviointiin ja tarjoaa objektiivisen sekä standardoidun perustan valinnoille - antaen samalla ratkaisevaa tietoa yksilön potentiaalin ja työssä suoriutumisen kannalta.
Matrigma-soveltuvuustesti - mittaa yleissoveltuvuutta, jonka tavoitteena on ennakoida työsuoritusta. Testissä mitataan muun muassa loogista päättelykykyä, kriittistä ajattelua ja kykyä ottaa vastaan uutta tietoa. Tutkimukset osoittavat, että testitulosten hyödyllisyys kasvaa tehtävien monimutkaisuuden myötä ja testi tarjoaa selviä etuja suorituskyvyn lisääntymisen ja laskeneen työnantajariskin muodossa.
Evidenssipohjaisen rekrytoinnin hyödyt
Läpinäkyvä ja oikeudenmukainen rekrytointiprosessi
Evidence Based Recruitment on reilu ja läpinäkyvä prosessi. Teemme arvioinnin yksinomaan vaatimusprofiilissa asetettujen vaatimusten mukaisesti ja käytämme standardoituja kysymyksiä ja arviointimalleja varmistaaksemme, että kaikki hakijat arvioidaan samalla tavalla.
Vähentää epäonnistuneiden rekrytointien riskiä
Epäonnistuneen rekrytoinnin kustannukset voivat olla yritykselle tuhoisat ja hukattu aika harmittaa. Perusteellinen prosessi ja rekrytoijiemme ammattitaito nostaa onnistumisen todennäköisyyttä.
Sopivat kyvyt ja oikea potentiaali
Tiedämme kokemuksesta, että hakija jolla on paras CV, ei välttämättä sovi tehtävään parhaiten. Suurta osaa tekijöistä, jotka määrittävät, tekeekö henkilö hyvää työtä, ei voida luetella CV:ssä. Siksi haluamme aina arvioida hakijoiden kokonaisvaltaisia taitoja, kyvykkyyksiä ja persoonaa.
Tasa-arvo, monimuotoisuus ja osallisuus sisäänrakennettuna
Objektiivisten ja ennakkoluuloista vapaiden työkalujen ja menetelmien avulla olemme luoneet rekrytointiprosessin, jossa arvioimme vain niitä tekijöitä, jotka ovat osoittautuneet ratkaiseviksi tulevaisuuden työsuorituksen kannalta. Sen lisäksi, että menetelmä mahdollistaa monenlaisten ehdokkaiden löytämisen, useat tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoisuus tiimien ja organisaatioiden sisällä parantaa sekä tuottavuutta että tuloksia.
Suorarekrytointi, henkilöstövuokraus & osaamisen kehittäminen
Lue lisää palveluistamme.