Markkinointia ja viestintää opiskellut Tamara suoritti kansainvälisen liiketoiminnan jatko-opintoja samalla kerryttäen käytännön työkokemusta Haaga-Helian yrittäjyysyhteisössä. Hän järjesti tapahtumia ja johti vapaaehtoistiimejä tavoitteenaan jonakin päivänä työskennellä suuren kansainvälisen yrityksen viestinnässä.
Palo päästä kiinni viestinnän kokoaikatyöhön oli kova, mutta pandemian jälkeisessä haastavassa työmarkkinatilanteessa usko omaan työllistymiseen oli koetuksella. Kunnes eräs puhelu Istanbulin lentokentällä muutti kaiken.
"Epätoivon hetkinä toistin itselleni, että vain yhden ihmisen tarvitsee uskoa minuun, jotta voin näyttää, mihin todella pystyn", Tamara muistelee.
Tämä hetki koitti, kun Academic Workin rekrytoija Sara soitti. Elettiin joulun välipäiviä, ja Tamara oli matkustamassa sukulaistensa luokse. Haastattelu kuitenkin soljui lentokentän wifin varassa, ja heti matkalta palattuaan Tamara pääsi Academic Workin asiakasyrityksen tietohallintojohtajan haastateltavaksi.
Tamara valittiin tehtävään, ja hän aloitti kokoaikaisena IT-viestinnän asiantuntijana alkuvuodesta 2024.
Vaikka hyppy startup-ympäristöstä isoon korporaatioon oli suuri, aiempi kokemus tapahtumien järjestämisestä ja yhteisön rakentamisesta yhdistettynä viestintätaitoihin ja kovaan motivaatioon oppia auttoi pääsemään nopeasti kiinni uuteen työhön.
Esihenkilön luottamus vauhditti kasvua
“Ajattelen, että luottamus tuo mukanaan vastuuta, ja vastuu mahdollistaa kasvun. Esihenkilöni on jatkuvasti osoittanut luottamustaan antamalla vastuullisempia tehtäviä”, Tamara toteaa.
Vaikka esihenkilön vaikutus ammatilliseen kehitykseen on ollut suuri, haluaa Tamara korostaa myös yksilön omaa vastuuta ja aktiivisuutta.
“Otan saamani luottamuksen vakavasti, ja siksi olen ollut hyvin aktiivinen ja osoittanut motivaatiota kehittyä ammattilaisena.”
Työ oman kasvun eteen on tuottanut tulosta. Työskenneltyään noin vuoden viestinnän tehtävissä Tamara sai uusia vastuita muutosjohtamisen parissa. Tänään hän vastaa IT-viestinnän kokonaisuudesta ja on erittäin tyytyväinen rooliinsa.
Tamaran tarina on osa Academic Workin uratarinasarjaa Unlocking true potential. Kasvutarinoiden kautta haluamme tehdä näkyväksi, kuinka suuri arvo kasvun paikkojen mahdollistamisella on sekä uran alkuvaiheen osaajalle että yritykselle.
Tällä hetkellä kasvun paikkaa tarvitsee suurempi joukko osaajia kuin koskaan. Academic Workin tavoitteena on 5 000 työpaikkaa seuraavan kolmen vuoden aikana. Työmarkkina liikkuu vain liikuttamalla, ja me teemme aktiivisesti töitä sen eteen.