TavoitteenaTavoitteenaTavoitteenaTavoitteena5000 työpaikkaa5000 työpaikkaa5000 työpaikkaa5000 työpaikkaa
Työmarkkina liikkuu vain liikuttamalla.
Työmarkkina liikkuu vain liikuttamalla.
Suomen talous on polkenut paikallaan, ja korkeakoulutettujen uran alkuvaiheen osaajien työttömyys on huipussaan. Me Academic Workilla emme jää odottamaan markkinan kääntymistä, vaan me liikutamme markkinaa. Tavoitteemme on työllistää 5000 ihmistä seuraavan kolmen vuoden aikana.
Sinä voit osallistua ja olla osa ratkaisua
Jos olet mukana rekrytointipäätösten teossa, sinulla on valtaa. Käytä sitä oikein ja ole osa ratkaisua.
Toivon, että kun seuraavan kerran pohdit uuden osaajan palkkaamista, teet kaksi asiaa: 1. uskallat rekrytoida ja 2. katsot roolia uusin silmin.
Voisiko tehtävän tai osan siitä ottaa haltuun uraansa aloitteleva lupaus, jolla on palava halu näyttää kyntensä? Jos uran alkuvaiheen osaajalle sopivia tehtäviä on vähäisemmin, on osa-aikainen rooli myös erinomainen vaihtoehto.
Tärkeintä on, että pyrit aktiivisesti tunnistamaan kasvun paikkoja. Näin luot yksilöille elämää mullistavia mahdollisuuksia, ja samalla rakennat yrityksesi osaamispääomaa kauaskantoisesti.
Meillä ei ole varaa hukata kokonaista sukupolvea. Tehdään yhdessä päätöksiä, jotka rakentavat koko Suomen kilpailukykyä.
– Laura Christie, toimitusjohtaja, Academic Work
Vaihtoehtoja on kaksi:
odottaa, että markkina liikkuu, tai liikuttaa markkinaa.
Tavoitteena 5000 työpaikkaa
Miten me Academic Workilla aiomme sen tehdä?
Auttamalla yrityksiä tunnistamaan kasvun paikat
Käymme päivittäin rekrytoivien yritysten kanssa keskusteluja, joissa haastamme karsimaan vaatimuslistaa ja pohtimaan, minkälainen osaaminen on aidosti välttämätöntä roolissa menestymiseksi.
Yhdessä asiakasta sparraten tunnistamme uusia entry- ja junioritason rooleja, ja luomme kasvun paikkoja.
Kasvattamalla osaamista suoraan yritysten tarpeisiin
Tehokkailla 2–14 viikon intensiivikoulutuksillamme olemme kasvattaneet yli 1000 uutta osaajaa yrityksiin ympäri Suomen – dataosaajista sähköasemasuunnittelijoihin.
Aiomme jatkaa osaamispulan paikkaamista täsmäkoulutuksilla, jotka rakentavat uutta osaamista ja työllistymismahdollisuuksia.
Mahdollistamalla yrityksille joustavan resursoinnin
Epävarma markkina ja vaikeasti ennustettavat osaamistarpeet ovat liian usein rekrytoinnin esteenä. Siksi yritysten tarpeisiin taipuvilla resursointiratkaisuilla on tärkeä rooli kasvun paikkojen luomisessa.
Joustava resursointimallimme mahdollistaa työllistämisen toimeksiannon kautta ja rekrytoinnin sitten, kun aika on oikea.
Näyttämällä miten potentiaali valjastetaan
Vuosiimme mahtuu lukematon määrä huikeita uran alkuvaiheen osaajien kasvutarinoita, jotka ansaitsevat tulla kuulluiksi.
Aiomme entistä aktiivisemmin näyttää, mitä on potentiaali ja kuinka vaikuttava kasvukäyrä siitä syntyy, kun oikea yritys ja osaaja kohtaa.
Kasvua kanssamme mahdollistamassa
Granlund on kasvun mahdollistaja.
Kasvua ei synny ilman kasvun paikkoja. Kasvun mahdollistajat liikuttavat työmarkkinaa luomalla niitä.
He ovat aktiivisia toimijoita, jotka rakentavat osaamispääomaansa kauaskantoisesti – samalla vahvistaen koko Suomen kilpailukykyä. He tietävät, kuinka vaikuttavia kasvukäyriä syntyy, kun potentiaali valjastetaan.
Kysymys kuuluu: kuka on teidän seuraava Siiri?
Palkkaa juniori – mikä on parasta, mitä voi tapahtua?
Pidän tunkkaisena ajatusta siitä, että uran alkuvaiheen osaajien työllistäminen olisi yritykseltä jonkinlaista hyväntekeväisyyttä, mistä ansaitsee lisäpisteitä. Tekoälyn vähentäessä eri aloilla entry-level paikkojen määrää, meillä on käsillä vaarallinen kehitys.
Minun silmissäni junioreilla on supervoimia, jotka terävöittävät koko yrityksen tekemistä. Loputon oppimisennälkä, terve halu kyseenalaistaa ja huippuunsa viritetty motivaatio. He nappaavat kiinni tuottavaan työhön nopeasti ja oppivat järisyttävää vauhtia lisää ja lisää. Onko oppimiskykyä tärkeämpää ominaisuutta tässä ajassa?
Ja oikeastaan vaikuttavinta on heidän energiansa. Se tarttuu koko työyhteisöön ja kollektiivisesti nostaa tekemisen tasoa.
Academic Work on kasvanut Euroopan johtavaksi henkilöstöalan yritykseksi kohderyhmässämme nimenomaan investoimalla potentiaaliin ja tarjoamalla kasvupolkuja. Olen siitä itsekin elävä esimerkki.
Joten kysyn vielä kerran: kuka on teidän seuraava Siiri?
– Tomi Erävaara, Sales & Operations Director, Academic Work
Luodaanko seuraava kasvun paikka yhdessä?
Me autamme sinua määrittelemään roolin vaatimukset ja löydämme osaajan, jolla on parhaat edellytykset menestyä juuri kyseisessä tehtävässä.
Academic Work on yrityksesi kokonaisvaltainen osaamisen kumppani.
Olemme Euroopan johtava uran alkuvaiheen osaajiin erikoistunut henkilöstöalan yritys.
Vuodesta 1998 lähtien olemme auttaneet yli 1.000 erikokoista yritystä kasvamaan löytämällä heille juuri oikeanlaiset osaajat.
Evidenssipohjainen rekrytointimme nojaa dataan, ei mutuun. Se takaa, että tunnistamme osaamisen, persoonan ja kognitiivisten kykyjen valossa sopivimman osaajan juuri sinun yrityksellesi.
Avoimet kasvun paikat juuri nyt
Etsitkö osaajaa tai osaamisen kumppania. Täytä lomake, niin pääset keskustelemaan asiantuntijamme kanssa ja kartoittamaan, miten Academic Work voisi mahdollistaa oikeanlaisen osaamisen yrityksellesi.
