Jasmine McBride, Talent Advisory Specialist, Academic Work
Academic Workin YPAI 2025 -tutkimuksen mukaan lähes kolmannes suomalaisista nuorista pitää työsuhteen turvallisuutta ja yrityksen vakautta ratkaisevana tekijänä työnantajavalinnassa. Luku on pysynyt korkeana jo kaksi vuotta.
YPAI-tutkimus vahvistaa sen, mitä näen työssäni joka päivä: nuoret osaajat tekevät entistä harkitumpia työnantajavalintoja, ja vakaus painaa vaakakupissa enemmän kuin yrityksen toimiala, työpaikan sijainti tai jopa yrityksen arvot.
Uran alkuvaiheen osaajat ovat navigoineet opintonsa ja käytännössä koko tähänastisen työelämänsä ennennäkemättömässä turbulenssissa. Se on rankkaa. Ja se näkyy.
Siksi on äärimmäisen ymmärrettävää, että jatkuvat muutokset ja taloushuolet ovat tukahduttaneet työpaikkashoppailun ja nostaneet vakituiset, pitkäaikaiset työsuhteet arvoonsa myös nuorempien osaajien keskuudessa.
YPAI-tutkimuksen avoimista vastauksista ilmenee, että pelko irtisanomisista ja lomautuksista on yksi suurimmista syistä jättää hakematta muuten kiinnostavaan yritykseen. Maine kuormittavasta tai epävarmasta työpaikasta leviää nopeasti ja voi vaikuttaa hakijamääriin.
Vakaus ei ole vanhanaikaista, vaan erittäin ajankohtainen kilpailuetu.
Nuoret tekevät taustatyönsä ja tarkistavat yrityksen talousluvut. Vakavaraisuus, työntekijöiden pitkät urat ja vastuullinen toiminta rakentavat luottamusta.
Viesti siis työnantajana avoimesti siitä, miten tarjoat pitkäjänteisyyttä, selkeyttä ja luottamusta. Kerro vahvuuksista, korosta pitkiä työuria ja tuo näkyväksi erilaiset urapolut. Näinä aikoina ne ovat kovempaa valuuttaa kuin yksikään toimiston nurkassa pölyttyvä pingispöytä.
Ja kaikille teille, jotka mietitte, onko uran alkuvaiheen osaajilla muka varaa valita työnantajansa, heitän vastapalloon: onko sinun yritykselläsi varaa ylenkatsoa työelämään astuva, kokonainen sukupolvi, kun osaamista eläköityy ennätystahtia ja talous näyttää piristymisen merkkejä?
Jasmine McBride on Academic Workin Talent Advisory Specialist, joka on auttanut työnantajia houkuttelemaan ja sitouttamaan uran alkuvaiheen osaajia jo 17 vuoden ajan. Hän tuntee tulevaisuuden työntekijöiden toiveet ja odotukset – ja auttaa yrityksiä muuttamaan ne kilpailueduksi.