Bokförare, 100 % distansarbete

Om tjänsten

Hos vårt kundföretag blir du en del av ett team där samarbete och ett proaktivt arbetssätt värdesätts. Nu söker vi en bokföringsspecialist för att stötta företagets ekonomihantering i både Sverige och Finland. Arbetet är på deltid och flexibelt, med start i oktober och en arbetsinsats på cirka 2–3 timmar per vecka. Under revisionsperioden (Q1–Q2) ökar arbetsmängden, och det kan bli 4–5 arbetsdagar per vecka. Efter revisionsperioden fortsätter arbetet som deltid, med några arbetstimmar i veckan enligt behov. Rollen passar utmärkt för dig som vill anpassa arbetet efter livets övriga scheman – till exempel vid sidan av egen företagsverksamhet eller andra arbetsuppdrag.

Du erbjuds

• En utmanande roll på deltid med flexibel arbetstid – perfekt vid sidan av ett heltidsjobb eller egen verksamhet
• En tillsvidareanställning som konsult via Academic Work
• Konkurrenskraftig ersättning: beroende på din kompetens, cirka 30–50 €/h
• Full företagshälsovård (inklusive specialistläkarkonsultationer och röntgenundersökningar)

Arbetsuppgifter

• Bokföring och rapportering i Finland och Sverige
• Utveckling av processer för ekonomihanteringen och stöd vid revisioner
• Utnyttjande av ERP-systemet i bokförings- och rapporteringsuppgifter

Vi söker dig som

• Relevant utbildning inom ekonomi
• Minst 5–10 års erfarenhet av bokföring
• Stark kompetens inom finsk GAAP och gärna även svensk GAAP
• God kännedom om ERP-system, plus ifall du har erfarenhet av D365
• Flytande kunskaper i finska och svenska Det är meriterande om du har
• Erfarenhet av internationell bokföring
• Förmåga att lära och tillämpa svensk GAAP i praktiken För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
• Självständig och strukturerad
• God samarbetsförmåga och lösningsorienterad
• Beredd att vara flexibel med arbetsmängden under revisionsperioder

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.