Rekrytointikonsultti, Tampere

Tehtävänkuvaus

Tässä tehtävässä tulet toimimaan asiakasyrityksemme sisäisenä rekrytoijana, vastaten rekrytointiprosessista yhdessä rekrytoivan esihenkilön kanssa. Työpöydällesi kuuluvat sinulle nimetyt rekrytointiprosessit ja vastaat niiden osalta roolin määrittelystä, työpaikkailmoituksesta, hakemusten läpikäynnistä, haastatteluista ja esihenkilön tukemisesta päätöksenteossa. Pääset tekemään rekrytointeja monipuolisesti eri tasoisiin rooleihin, ja vaativissa rooleissa hyödynnät suorahakua keinona löytää osaajia.

Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden kanssa ja toimit heille työnhakijamarkkinan asiantuntijana, halliten esihenkilöiden odotuksia ja pohtien erilaisia ratkaisuja roolien täyttämiseen. Pääset osaksi energistä, asiantuntevaa sekä huumorintajuista tiimiä, josta saat aina tukea sitä kaivatessasi.

Työpisteesi sijaitsee Tampereella, mutta voit halutessasi tehdä työtä osittain myös etänä. Rooli on määräaikainen vuoden 2025 jouluun saakka.

Tarjoamme

• Mielenkiintoisen roolin eri tasoisten asiantuntijarekrytointien parissa
• Mahdollisuuden tehdä rekrytointeja monipuolisesti ja kehittää omaa rekrytointiosaamistaan sekä kokonaisuudenhallintakykyjään
• Nopeatempoisen, mutta inspiroivan työyhteisön ja tiimin tuen

Etsimme

• Kokemusta eri tasoisten roolien rekrytoinnista
• Aikaisempi rekrytointikokemus erityisesti teollisuuden tai insinööriroolien parista on iso etu
• Kokemusta suorahaun tekemisestä. Jos kokemusta suorahausta ei vielä ole, toivomme, että sinulta löytyy halua opetella!
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa

Menestyäksesi roolissa olet:

• Halukas ja nopea oppimaan
• Paineensietokykyinen ja kykenevä hallitsemaan kokonaisuuksia
• Yhteistyökykyinen ja hyvä kommunikoija

Muuta tietoa:

• Tehtävään valittavalle henkilölle teetetään turvallisusselvitys sekä huumausainetestit

Rekrytointiprosessimme

Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.