Mitä kysyä työnantajalta työhaastattelussa?
Vaikka työhaastattelu saatetaan mieltää yksipuoliseksi piinapenkiksi päätöksen maatessa rekrytoivalla osapuolella muista, että myös sinulla on oikeus esittää kysymyksiä haastattelun aikana ja kerätä tietoa oman päätöksesi tueksi.
Lue vinkkimme kysymyksien esittämiseen työhaastattelussa ja voit olla varma, ettei paikan saanti jää ainakaan mielenkiinnon puutteesta kiinni!
Kysymysehdotuksia:
- Minkä yrityksen kolmesta arvosta sanoisit olevan päivittäisessä toiminnassanne eniten esillä?
- Viime vuonna kasvunne oli huimaa. Onko tavoitteenanne jatkaa samaa vauhtia, vai kenties tasoittaa tahtia?
- Huomasin, että avasitte toisen toimiston Helsinkiin hetki sitten. Onko suunnitelmissanne laajentaa pääkaupungin ulkopuolelle jossakin vaiheessa?
Osoita, että tiedät mihin olet tulossa
Helpoin ja luonnollinen avaus on kysyä yrityksestä ja sen toiminnasta. Tee taustatutkimusta esimerkiksi nettisivujen ja sometilien kautta. Ota selvää yrityksen liiketoiminnan luvuista.
Näitä pointteja hyödyntämällä pysyt muodostamaan kysymyksiä koskien arvoajureita, liiketoimintaa ja miten ne toimivat yhdessä. Pyri kuitenkin aina rakentamaan itsellesi arvokkaita kysymyksiä.
Tarve kerrata hyvän työhakemuksen resepti?
Kysymysehdotuksia:
- Miksi paikka on haussa? Onko kyseessä uusi positio, vai onko tekijä edennyt muihin tehtäviin?
- Minkälainen on position ”normaali” päivärytmi?
- Minkälainen kehityspolku tehtävästä on eteenpäin?
- Mitkä ovat mielestänne tärkeimmät ominaisuudet, jotta voi menestyä kyseisessä roolissa?
- Kuinka valmista pakettia etsitte? Millainen perehdytys-/koulutusprosessi teillä on?
”Mitä minä oikeasti tulen tekemään?”
Työpaikkailmoitus on toivottavasti jo antanut sinulle kattavan kuvan hakemastasi position työnkuvasta ja vastuualueista. Siksi haastattelu onkin oiva paikka syventyä rooliin ja sen tulevaisuuteen paremmin.
Monesti on hyvä esittää suora kysymys rekrytoivan osapuolen odotuksista sinua kohtaan ja sitä kautta lähteä perustelemaan, miksi kyseinen positio on juuri sinulle se oikea.
Kysymysehdotuksia:
- Voisitko kertoa lisää tiimin rakenteesta? Keistä se koostuu ja kuinka vastuualueet tiimin sisällä jakautuvat?
- Miten tiimi pitää huolta yhteishengestään?
- Kuinka paljon tiimin sisällä tehdään yhteistyötä vastuualuerajojen yli?
”…ja keiden kanssa?”
Monissa tehtävissä hyppäät osaksi tiimiä. Tämä voi tarkoittaa vastuualueineen ja työtehtävineen mitä moninaisempia kombinaatioita. Siksi onkin hyvä käyttää tilaisuus ympärille rakentuvan tiimin kartoittamiseen.
Muista, että sinusta tulisi tuntua hyvältä astua kelkkaan työntekijänä uusien ihmisten keskelle.
Haluatko päästä haastatteluun hiillostamaan rekrytoijaa?
Ymmärrä työpaikkakulttuurin tärkeys
Haet sitten osa-aikaista tai kokoaikaista positiota, vastavalmistuneena tai asiantuntijana, suosittelemme suodattamaan hakuprosessissa yrityksiä, jotka tuntuvat matchilta omien arvojesi kanssa.
Useat yritykset listaavat sivuillaan arvonsa; kysy miten nämä näkyvät yrityksen arjessa. Voit myös kysyä miten esimerkiksi haastatteleva esimies johtaa kulttuurin kautta tiimiä tai mitä yrityksen kulttuuri tarkoittaa hänelle.
Uutta työpaikkaa valittaessa sinun tulisi tuntea yhteenkuuluvuutta potentiaalisen työnantajan kulttuuriin oman viihtymisen ja motivaation vuoksi.
Ota selvää yrityksen haasteista
Kaikilla yrityksillä on omat haasteensa, joita on hyvä kysyä haastattelussa. Voit pohtia eri kulmia aina positiokohtaisesti ja kysyä, miten positiossa pääsee vaikuttamaan näihin ongelmiin.
Muistilista
Lopuksi vielä muutama muistutus:
- Tee taustatyösi hyvin ja laadi useita kysymyksiä valmiiksi. Monet valmiiksi tekemäsi kysymykset saattavat tulla vastatuiksi jo haastattelun aikana. Siksi onkin hyvä varautua isommalla kysymyspatteristolla.
- Esitä 1-3 kysymystä ja pidä ne relevantteina
- Tee itselle relevantteja kysymyksiä. Vaikka haluat jäädä mieleen ja tehdä hyvän vaikutuksen haastattelijaan, on ensisijaisen tärkeää, että hankit tietoa itsellesi. Haastattelu on yhtälailla sinun tilaisuutesi hankkia tietoa potentiaalisesta työnantajastasi.
- Muodosta ja kysy avoimia kysymyksiä, jotka generoivat keskustelua. Vältä kyllä/ei -kysymyksiä.
- Kerran luotua kysymyspatteristoa pystyt hyödyntämään myös tulevaisuudessa.
Ota rennosti ja olet virtuoosi!
