Suoritamme huoltotöitä palvelimillamme tänä iltana 20. lokakuuta klo 23 (Suomen aikaan) alkaen. Sivustolla saattaa esiintyä teknisiä häiriöitä huoltotöiden aikana. Pahoittelemme tästä mahdollisesti aiheutuvaa haittaa.

AW_image2_1200x600px.jpg

Kun perehdytyksiä toteutetaan etänä, on entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota siihen, että uusi työntekijä tuntee alusta saakka olonsa turvalliseksi, tervetulleeksi ja hyvin valmistautuneeksi.

<br>

Ota talteen muistilista etäperehdytyksen suunnitteluun
------------------------------------------------------

Tarkoituksenmukaisilla työkaluilla, oikealla asenteella ja ripauksella luovuutta etäperehdytys voi olla aivan yhtä laadukas ja tehokas kuin perinteinen, kasvotusten tehtävä perehdytys. 

Kokosimme muistilistan etäperehdytyksen suunnittelua ja valmistelua helpottamaan. Siihen on valmiiksi listattu niin pieniä yksityiskohtia, kuin pitkäaikaista kehitystä tukevia kokonaisuuksia.

Muistilista on suunnattu ensisijaisesti rekrytoiville esihenkilöille ja muille rekrytointeja tekeville.

<br>

Lataa
-----


<script charset="utf-8" type="text/javascript" src="https://js.hsforms.net/forms/v2.js"></script>
<style>
  div.hs-form-field {
    margin-bottom: 15px;
  }
  ul.inputs-list, ul.hs-error-msgs {
    list-style: none;
    padding-inline-start: 4px;
  }
  label.hs-form-booleancheckbox-display span {
    font-size: 0.75em;
  }
  label.hs-error-msg {
    font-size: 0.8em;
    color: #ff0d00;
  }
  div.hbspt-form form.form-container {
    padding: 30px;
  }
  input.hs-input:not([type="checkbox"]) {
    width: 100%;
    height: 56px;
    padding: 16px 20px;
    background-color: #fff;
    background-image: none;
    border: 1px solid #ccc;
    border-radius: 0;
    box-shadow: inset 0 1px 1px rgb(0 0 0 / 8%);
    transition: border-color .15s ease-in-out,box-shadow .15s ease-in-out;
    font-size: 16px; 
  }
</style>
<script src="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery/3.6.0/jquery.min.js" integrity="sha512-894YE6QWD5I59HgZOGReFYm4dnWc1Qt5NtvYSaNcOP+u1T9qYdvdihz0PPSiiqn/+/3e7Jo4EaG7TubfWGUrMQ==" crossorigin="anonymous"></script>
<script>

  // This function gets a cookie
  function getCookie(name) {
    const value = `; ${document.cookie}`;
    const parts = value.split(`; ${name}=`);
    if (parts.length === 2) return parts.pop().split(';').shift();
  }

  function uuidv4() {
    return 'xxxxxxxx-xxxx-4xxx'.replace(/[xy]/g, function(c) {
      var r = Math.random() * 16 | 0, v = c == 'x' ? r : (r & 0x3 | 0x8);
      return v.toString(16);
    });
  }

  function getURLParams(q) {
    var qparamRegex = new RegExp(q + "=([^&]*)", "g");
    var qparamParts = qparamRegex.exec(window.location);
    if(qparamParts) {
      if(typeof qparamParts[1] !== "undefined") {
        if(window.localStorage){
          localStorage.setItem(q, qparamParts[1]);
        }
        return qparamParts[1];
      } else {
        if(window.localStorage){
          var qs = localStorage.getItem(q);
          if(typeof qs !== "undefined") {
            return qs;
          }
        }
      }
    }
    return null;
  }

  // This is the actual form
  hbspt.forms.create({
    region: "na1",
    portalId: "14485764",
    formId:   "72704f22-b9cc-4a88-bd1c-b51095b8263e",
    submitButtonClass: "btn btn-block btn-primary",
    errorClass: "form-control",
    cssClass: "form-horizontal",
    onFormReady: function($form) {
      // GCLID
      let gclid = getCookie('_gcl_aw');
      $("input[name='gclid']").val(gclid);

      document.querySelectorAll('form.hs-form input[type="text"], form.hs-form input[type="email"]').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("form-control");
        element.addEventListener('change', function callbackFn(element) {
         setTimeout(function(){
	for (i = 0; i < element.length; i++) {
	if(element.classList) {
	if(!element.classList.contains('form-control')) {
	element.classList.add("form-control");
				}
			}
		}
	}, 500);
        })
      });

      document.querySelectorAll('form.hs-form div.legal-consent-container').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("gdpr-notice");
      });

      // Random ID
      if(typeof $("input[name='custom_random_id']") !== "undefined") {
        $("input[name='custom_random_id']").val(uuidv4());
      }

      // Source and medium
      if(typeof $("input[name='source_medium']") !== "undefined") {
        var sourceURLParam = getURLParams("utm_source");
        var mediumURLParam = getURLParams("utm_medium");
        $("input[name='source_medium']").val(sourceURLParam + " / " + mediumURLParam);
      }

      // Campaign
      if(typeof $("input[name='campaign']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_campaign");
        $("input[name='campaign']").val(termURLParam);
      }

      // Ad Content
      if(typeof $("input[name='ad_content']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_content");
        $("input[name='ad_content']").val(termURLParam);
      }

      // Keyword
      if(typeof $("input[name='keyword']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_term");
        $("input[name='keyword']").val(termURLParam);
      }
      
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'gatedcontentformactive'
      });
    },
    onFormSubmitted: function() {
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'gatedcontentformsend'
      });
    }
  });

</script>

Olemme laatinut sinulle muistilistan, jonka avulla laadit laadukkaan etäperehdytyksen uudelle työntekijällesi.

AW_image45_1200x600.png

Miten myös etäyhteydellä toteutettavissa oleva rekrytointiprosessimme käytännössä etenee? Mitkä ovat keinomme taata rekrytointiprosessin laatu niin asiakasyritykselle kuin hakijoille? Miten varmistamme, että palvelu on riskitön ja tehokas? 

Tutustu ja tiedä, mitä kaikkea laadukas rekrytointiprosessimme sisältää! Tiesitkö, että prosessi on sama [henkilöstövuokraus-][2] ja [rekrytointi][3]palveluissamme?

  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostovuokraus
  [3]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rekrytointi

Kompetenssipohjaiset haastattelut:
----------------------------------
Henkilökohtaiset haastattelut suoritetaan ammattirekrytoijiemme toimesta toimistollamme tai etänä videoyhteydellä. Haastattelut ovat [kompetenssipohjaisia][1] ja niiden perusteella valitsemme parhaimmat hakijat, jotka esittelemme asiakasyritykselle. 

Parhaiden kandidaattien esittely ja jatkohaastattelujen koordinointi:
---------------------------------------------------------------------
Tarkan seulonnan jälkeen rekrytoijamme esittelevät potentiaalisimmat kandidaatit asiakkaalle. Rekrytoijamme pitää huolta haastattelujen aikatauluttamisesta asiakkaan toiveiden mukaan sekä tukee tarvittaessa käytännön järjestelyissä, kuten laatimalla valmiin Teams-videopalaverin.  

Asiakashaastattelut:
--------------------
Asiakas pääsee itse haastattelemaan parhaimmat kandit. 

Jos asiasta on sovittu rekrytoijan kanssa etukäteen, voimme tarvittaessa tarkistaa hakijoiden **suosittelijat** ja **työnäytteet**. Tuemme asiakasta lopullisessa **päätöksenteossa** ja työn **aloituksen** koordinoinnissa. Meille on ensisijaisen tärkeää pitää huolta asiakkaan ja konsultin tyytyväisyydestä, minkä takia tulemme pysymään yhteydessä myös työsuhteen alettua. 


  [1]: https://www.academicwork.fi/blogi/rekrytointi/epailyttaako-etarekrytoinnit-kompetenssipohjainen-haastattelumallimme-takaa-laadun-myos-videon-valityksella
  [2]: https://www.academicwork.fi/blogi/rekrytointi/testit-rekrytointipaatoksen-tukena

Rekrytointiprofiilin määrittely:
--------------------------------
Rekrytointiprosessi käynnistyy aina tarveanalyysilla ja tavoiteaikatauluun sitoutumisella. Samalla laadimme [rekrytointiprofiilin][1] ja räätälöimme asiakaskohtaisesti järkevän prosessin, jonka avulla varmistamme parhaiden osaajien palkkauksen. 

----------

Työpaikkailmoituksen julkaisu ja jakelu:
----------------------------------------
Kun ammattirekrytoijamme on laatinut houkuttelevan työpaikkailmoituksen, jaamme sen laajasti näkyvyyden maksimoimiseksi. Julkaisemme ilmoituksen omien kanaviemme lisäksi Suomen suurimmissa työpaikkaportaaleissa sekä kohdennetusti muissa työnhakumedioissa. Lisäksi käytössämme on uniikki yli 70 000 nuoren ammattilaisen tietokanta, josta pystymme tekoälyn avulla seulomaan relevanteimmat osaajat.
➡ [Lue lisää siitä, miksi Academic Work on oikea valinta henkilöstöpalvelukumppaniksi.][2]

----------


Hakemusten läpikäynti & puhelinhaastattelut:
--------------------------------------------
Rekrytoijamme käyvät hakijoita saapumisjärjestyksessä läpi hakuprosessin aikataulu huomioiden. Etenemme nopeasti sopivimpien kandidaattien kanssa varmistaaksemme heidän sitoutumisen hakuun ja voidaksemme pitää huolta työnhakijoista parhaalla mahdollisella tavalla. Potentiaalisimmille soitamme puhelinhaastattelun, jonka perusteella päätämme seuraavaan vaiheeseen siirtymisestä. Osa hauistamme kerää päivissä valtavan määrän hakijoita, minkä takia kannustamme aina hakemaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa, sillä etenemme hauissa hakijajärjestyksessä. Monet työnhakijoista ovatkin aktivoineet [Duunivahdin][3] pysyäkseen kartalla avautuvista hauista. 


  [1]: https://www.academicwork.fi/blogi/rekrytointi/rekrytointiprofiilin-luominen-mista-lahtea-liikkeelle
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/miksi-academic-work
  [3]: https://www.academicwork.fi/tyonhakijoille/duunivahti

Rekrytointiprosessimme on toteutettavissa täysin etänä, digitaalisia työkaluja hyödyntäen. Academic Workin rekrytoijille se ei ole uutta tai ihmeellistä, vaan itseasiassa oikein toimivaksi todistettu tapa rekrytoida osaajia. Prosessi on tehokas ja vaivaton, laadusta tietenkään tinkimättä. 

Olemme keränneet sinua varten myös vinkkejä niin etähaastatteluun kuin -perehdytykseen - nappaa ne talteen alta!

Osana rekrytointiprosessia on tärkeää tunnistaa mitkä ovat ne tekijät, joiden perusteella työnhakija haluaa hakea töihin juuri teidän yritykseenne. Me Academic Workilla olemme vuosien ajan tutkineet [nuorten ammattilaisten][1] mielipiteitä työelämää ja työnantajia kohtaan. Jotta voit kehittää omaa houkuttelevuuttasi sekä toisaalta sitouttaa parhaimpia tekijöitä yritykseesi, tutustu YPAI-tutkimukseemme (Young Professional Attraction Index) ja anna meidän jakaa parhaimmat vinkit! 


  [1]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/nuoret-ammattilaiset

*Haluatko löytää seuraavan osaajan loppuun asti hiotun rekrytointiprosessimme voimalla? Ota yhteyttä, niin kartoitetaan resursointitarpeesi yhdessä!*

<script charset="utf-8" type="text/javascript" src="https://js.hsforms.net/forms/v2.js"></script>
<style>
  div.hbspt-form form.form-container {
    color: #047364;
}  
 div.field {
   width: 100%;
   max-width: 700px;
   margin: 0 auto;
   padding: 5px 20px;
}
 div.gdpr-notice {
   width: 100%;
   max-width: 700px;
   margin: 0 auto;
}  
  div.hs-richtext {
    padding: 0px 20px 0px 20px;
}  
  div.hs-richtext p {
   letter-spacing: .2px;
   margin: 0px 0px 0px;
}  
 div.actions {
   width: 100%;
   max-width: 700px;
   margin: 0 auto;
   padding: 5px 20px;
}
   div.legal-consent-container {
    margin-bottom: 0px;
}
  ul.inputs-list, ul.hs-error-msgs {
    overflow: hidden;    
    list-style: none;
    padding-inline-start: 4px;
    margin-bottom: 0px;
}
  li.inputs-full-width-block ol li, .full-width-block ul li {
    margin-bottom: 0px;
}
  label.hs-form-booleancheckbox-display span {
    font-size: 0.75em;
  }
  label.hs-error-msg {
    font-size: 0.8em;
    color: #ff0d00;
  }
  input.btn.btn-block.btn-primary {
     width: 100%;
     max-width: 700px;
     margin: 0 auto;
     padding: 20px 20px;
}
   textarea.form-control {
    height: 200px
}
   textarea {
    height: 200px;
    width: 100%;
    padding: 20px 20px;
    background-color: #fff;
    background-image: none;
    border: 1px solid #ccc;
    border-radius: 0;
    box-shadow: inset 0 1px 1px rgb(0 0 0 / 8%);
    transition: border-color .15s ease-in-out,box-shadow .15s ease-in-out;
    font-size: 16px; 
  }
  input.hs-input:not([type="checkbox"]) {
    width: 100%;
    height: 56px;
    padding: 20px 20px;
    background-color: #fff;
    background-image: none;
    border: 1px solid #ccc;
    border-radius: 0;
    box-shadow: inset 0 1px 1px rgb(0 0 0 / 8%);
    transition: border-color .15s ease-in-out,box-shadow .15s ease-in-out;
    font-size: 16px; 
  }
</style>
<script src="https://cdnjs.cloudflare.com/ajax/libs/jquery/3.6.0/jquery.min.js" integrity="sha512-894YE6QWD5I59HgZOGReFYm4dnWc1Qt5NtvYSaNcOP+u1T9qYdvdihz0PPSiiqn/+/3e7Jo4EaG7TubfWGUrMQ==" crossorigin="anonymous"></script>
<script>

  // This function gets a cookie
  function getCookie(name) {
    const value = `; ${document.cookie}`;
    const parts = value.split(`; ${name}=`);
    if (parts.length === 2) return parts.pop().split(';').shift();
  }

  function uuidv4() {
    return 'xxxxxxxx-xxxx-4xxx'.replace(/[xy]/g, function(c) {
      var r = Math.random() * 16 | 0, v = c == 'x' ? r : (r & 0x3 | 0x8);
      return v.toString(16);
    });
  }

  function getURLParams(q) {
    var qparamRegex = new RegExp(q + "=([^&]*)", "g");
    var qparamParts = qparamRegex.exec(window.location);
    if(qparamParts) {
      if(typeof qparamParts[1] !== "undefined") {
        if(window.localStorage){
          localStorage.setItem(q, qparamParts[1]);
        }
        return qparamParts[1];
      } else {
        if(window.localStorage){
          var qs = localStorage.getItem(q);
          if(typeof qs !== "undefined") {
            return qs;
          }
        }
      }
    }
    return null;
  }

  // This is the actual form
  hbspt.forms.create({
    region: "na1",
    portalId: "14485764",
    formId:   "48c332f9-2c45-4038-a98e-d174249fe1e7",
    submitButtonClass: "btn btn-lg btn-block aw-default-button",
    errorClass: "form-control",
    cssClass: "form-horizontal",
    cssClass: "form-container",
    onFormReady: function($form) {
      // GCLID
      let gclid = getCookie('_gcl_aw');
      $("input[name='gclid']").val(gclid);

    document.querySelectorAll('form.hs-form input[type="text"], form.hs-form textarea[name="contact_form_message"], form.hs-form input[type="email"]').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("form-control");
        element.addEventListener('change', function callbackFn(element) {
         setTimeout(function(){
	for (i = 0; i < element.length; i++) {
	if(element.classList) {
	if(!element.classList.contains('form-control')) {
	element.classList.add("form-control");
				}
			}
		}
	}, 500);
        })
      });

      document.querySelectorAll('form.hs-form div.legal-consent-container').forEach(function callbackFn(element) {
        element.classList.add("gdpr-notice");
      });

      // Random ID
      if(typeof $("input[name='custom_random_id']") !== "undefined") {
        $("input[name='custom_random_id']").val(uuidv4());
      }

      // Source and medium
      if(typeof $("input[name='source_medium']") !== "undefined") {
        var sourceURLParam = getURLParams("utm_source");
        var mediumURLParam = getURLParams("utm_medium");
        $("input[name='source_medium']").val(sourceURLParam + " / " + mediumURLParam);
      }

      // Campaign
      if(typeof $("input[name='campaign']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_campaign");
        $("input[name='campaign']").val(termURLParam);
      }

      // Ad Content
      if(typeof $("input[name='ad_content']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_content");
        $("input[name='ad_content']").val(termURLParam);
      }

      // Keyword
      if(typeof $("input[name='keyword']") !== "undefined") {
        var termURLParam = getURLParams("utm_term");
        $("input[name='keyword']").val(termURLParam);
      }
      
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'contactformactive'
      });
    },
    onFormSubmitted: function() {
      dataLayer = dataLayer || [];
      dataLayer.push({
        event: 'contactformsend'
      });
    }
  });

</script>

Mistä rekrytointiprosessi alkaa? Miten rekrytointiprosessi etenee? Listasimme kaikki rekrytointiprosessin vaihteet.

Laadukas rekrytointiprosessi etenee näin

Rekrytointiprosessi

AW_image38_1200x600.jpg

Me Academic Workilla olemme [nuorten ammattilaisten][1] asiantuntijoita. Asiantuntemuksemme, laajojen verkostojemme ja kokeneiden asiantuntijatiimiemme avulla autamme houkuttelemaan ja rekrytoimaan tulevaisuuden huippuosaajat yritykseenne. Emmekä ainoastaan auta uusien osaajien löytämisessä, vaan kehitämme myös aiempaa osaamistanne ja tuemme menestystänne työnantajana. Mahdollistamme liiketoimintanne kasvun räätälöimällä palvelumme ja ratkaisumme juuri tarpeisiinne sopivaksi, nyt jo 24 vuoden kokemuksella.

  [1]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/nuoret-ammattilaiset

Nykypäivän työmarkkinoilla on laaja pula oikeasta osaamisesta. Yrityksille se voi näkyä korkeana henkilöstön vaihtuvuutena, väärien henkilöiden palkkaamisena ja kilpailussa jälkeen jäämisenä. Laajojen verkostojemme ja kokeneiden asiantuntijatiimiemme avulla tarjoamme erilaisia tilapäisiä ja vakituisia palveluita löytääksemme teille juuri tarvitsemanne osaamisen. Siten onnistutte kehittymään ja turvaamaan toimintanne pitkällä aikavälillä.

 - [Joustava henkilöstövuokraus][1]
 - [Rekrytointi][2]
 - [IT-konsultointi][3]


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostovuokraus
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rekrytointi
  [3]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/crowd-collective

Osaajapula on hidastanut monen yrityksen kehitystä, kasvua ja tuloksentekoa. Nopean teknologisen kehityksen ja kasvavan digitalisaation maailmassa uusien, joskus uniikkienkin taitojen tarve, muuttuu nopeammin kuin tarjonta työmarkkinoilla. Siksi tarjoamme räätälöityjä re- ja upskilling-ratkaisuja tarvitsemienne taitojen kehittämiseen – nyt ja tulevaisuudessa.

 - [Reskilling][1]
 - [Oppimisen konsultointi][2]


  [1]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/academy
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/brights

Osaamisvajeen määrittelemillä työmarkkinoilla on aina vain tärkeämpää olla houkutteleva työnantaja, sekä nykyisten että uusien potentiaalisten työntekijöiden silmissä. Houkuttelevuuteen kannattaa todella panostaa, sillä se vaikuttaa laajasti yrityksen mahdollisuuksiin kasvaa ja kehittyä. Talent Advisory tukee teitä nuorten ammattilaisten houkuttelemisessa, perehdyttämisessä, sitouttamisessa ja johtamisessa, ja auttaa siten pääsemään käsiksi täyteen potentiaaliinne työnantajana.

 - [YPAI-tutkimus][1]


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai

Yhteydenottolomake - jätä tietosi, niin olemme yhteydessä!
----------------------------------------------------------

**Academic Work** on Pohjoismaiden johtava korkeakoulutettuihin nuoriin ammattilaisiin erikoistunut henkilöstöpalvelualan yritys, joka tarjoaa monipuolisia palveluita yritysten ja organisaatioiden resursointiin. Suomessa olemme toimineet vuodesta 2008 palvellen jo satoja asiakkaita ja työllistäen tuhansia osaajia vuosittain. Olemme erikoistuneita etenkin IT-, tekniikan ja kaupalliselle alalle resursoiden opiskelijoita, vastavalmistuneita ja jo joitakin vuosia alalla toimineita asiantuntijoita. Palvelemme asiakkaita kaikkialla Suomessa.

Academic_Work_henkilostopalvelut_yrityksille

Vankka kokemuksemme henkilöstöpalveluista eri toimialoilta takaa, että voimme auttaa yritystäsi löytämään nuoria ammattilaisia tehokkaasti.

Henkilöstöpalvelut yrityksille

AW_image51_1200x600.png

Olemme [nuoriin ammattilaisiin][1] erikoistunut [henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys][2]. Yrityksesi voi keskittyä ydintoimintaansa, kun etsimme tarpeisiinne sopivat henkilöt puolestanne -  laadusta ja tehokkuudesta tinkimättä! 


  [1]: /tietoameista/nuoret-ammattilaiset
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostopalvelut

Henkilöstötarpeen tarkka määrittely ei aina ole helppoa. Yli 20 vuoden kokemuksemme myötä osamme tunnistaa piilevätkin tarpeet ja toimia strategisena kumppanina henkilöstöresurssoinnissa. Kohderyhmätuntemuksemme, henkilöstöpalveluiden asiantuntijuutemme sekä [tyytyväisten asiakkaidemme][1] ansiosta olemme yksi alamme nopeimmin kasvavista yrityksistä Suomessa. Palvelemme isoja, globaaleja toimijoita, pk-yrityksiä, startup-yrityksiä, non-profit toimijoita ja julkisen hallinnon toimijoita. 

> *Lue lisää [tyytyväisistä asiakkaistamme.][2]*

**Asiakkaanamme saat laadukkaan, joustavan ja ripeän kumppanin, kohderyhmän asiantuntijan sekä palvelukokemuksen.**


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/referenssit/
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/referenssit/

Net Promoter Score eli NPS-lukumme vuonna 2020

Liikevaihdon kasvu keskimäärin (CAGR) vuosina 2015-2020

Olemme toimineet Suomessa jo reilusti yli 10 vuoden ajan. Kokemuksemme takaa perusteellisen kohderyhmän tuntemuksen, jonka ansiosta tiedämme, kuinka houkutella, rekrytoida ja sitouttaa uran alkuvaiheen ammattilaisia. Laadimme vuosittain [YPAI-tutkimuksen][1], jossa selvitämme mm. mitkä ovat [Suomen houkuttelevimmat työnantajat][2] sekä [mitä asioita nuoret ammattilaiset arvostavat työnantajassa eniten][3]. YPAI:n avulla pystymme tarjoamaan asiakkaillemme ainutlaatuista ja ajankohtaista tietoa uran alkuvaiheen osaajien mieltymyksiä, joiden avulla organisaatiot voivat puolestaan kehittää houkuttelevuutaan, työnantajamielikuvaa ja sitouttamista. 

Yhteistyömme ei rajoitu vain työn välitykseen, vaan olemme tukena myös työsuhteen aikana: neuvomme työsuhteeseen liittyvissä käytännön asioissa ja varmistamme jatkuvalla yhteydenpidolla, että työntekijä saa kaiken mahdollisen tuen menestyäkseen asiakasyrityksessä. 


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai-lataa
  [3]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ypai-lataa

Vastuullinen toimija
--------------------

Olemme sitoutuneet **[Vastuullinen Työnantaja][1]** -periaatteisiin, joiden mukaan:

 - Toimimme syrjimättömästi
 - Kunnioitamme työelämän tasapainoa ja vaalimme hyvinvointia
 - Panostamme esihenkilötyöhön
 - Tuemme työssä kehittymisessä ja työn merkityksellisyyden kokemisessa
 - Varmistamme työn vaatimusten mukaisen palkkauksen
 - Sitoudumme hyvään hakijakokemukseen

Lisäksi pyrimme omalla toiminnallamme kehittämään suomalaista työmarkkinaa ja henkilöstöpalvelualaa monin tavoin. Olemme useampana vuonna toimineet [Helsinki Priden yhteistyökumppanina][2] ajaaksemme yhdenvertaista ja inklusiivista työelämää. Halumme olla myös ratkaisemassa yhteiskunnallisesti merkittäviä työllisyyskysymyksiä, kuten [kohtaanto-ongelmaa][3].

Voit lukea lisää vastuullisuustoimistamme [vuoden 2020 vastuullisuusraportistamme][4]. 


  [1]: https://tyopaikat.oikotie.fi/vastuullinen-tyonantaja
  [2]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/pride
  [3]: https://www.academicwork.fi/blogi/rekrytointi/henkilostopalveluala-kantaa-vastuuta-laajoissa-yhteiskunnallisissa-haasteissa
  [4]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/vastuullisuus

Laadukas & luotettava kumppani
------------------------------

Meillä on ollut ilo ja kunnia palvella yli 20 vuoden ajan [asiakkaitamme][1] henkilöstöresursoinnissa. Asiakastyytyväisyyskeskiarvomme (Net Promoter Score, NPS) oli vuonna 2020 sykähdyttävät 74, mikä on osoitus pitkäjänteisestä ja luotettavasta yhteistyösuhteesta. Vuosien saatossa olemme kansainvälisesti työllistäneet yli 160 000 uran alkuvaiheen osaajaa ja jo kymmenennettä vuotta putkeen Ruotsin emoyhtiöllämme on [alan tyytyväisimmät asiakkaat][2].

----------

Seuraamme jatkuvasti niin asiakkaidemme, konsulttiemme kuin työnhakijoiden tyytyväisyyttä meihin varmistaaksemme ensiluokkaisen palvelun. Meille sinun tyytyväisyytesi on kaikki kaikessa, onhan visiomme olla sinun ensisijainen valinta kumppania päätettäessä. 


----------

  
Olemme [**Great Place to Work -sertifioitu**][3], sillä uskomme, että kun työntekijämme voivat hyvin ja ovat motivoituneita, voimme myös palvella asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla. 


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/referenssit/
  [2]: https://www.academicwork.se/foretag/kundnojdhet
  [3]: https://www.academicwork.fi/blogi/tyo-ja-ura/academic-work-on-virallisesti-great-place-to-work-oma-porukka-kertoo-miksi

Uniikki ekosysteemi, josta räätälöidä tarpeisiisi sopiva ratkaisu
-----------------------------------------------------------------

Perinteisten [henkilöstöpalveluiden][1], eli [henkilöstövuokrauksen][2] ja [rekrytoinnin][3] lisäksi tarjoamme sisaryritystemme avulla sinulle räätälöityjä palvelumalleja. Ekosysteemimme avulla voimme löytää innovatiivisia resursointiratkaisuja yrityksesi tarpeisiin, oli kyse sitten yksittäisen projektin resursoinnista, pysyvistä rekrytoinneista tai hybridimallista. Tarjoamme lisäksi [työnantajamarkkinoinnin palveluja][4]. 

[**AW Academy**][5] on rekrytointi- ja uudelleekoulutusratkaisuja tarjoava sisaryrityksemme, joka tarjoaa kampuksellaan Espoon Keilaniemessä Boot camp -mallilla toimivia koulutusohjelmia uranvaihtajille. Koulutusohjelmat räätälöidään suoraan yritysten tarpeisiin ja konsultit valitaan huolellisesti oppimiskykyä ja motivaatiota mittaavalla rekrytointiprosessilla. AW Academyssa on myös mahdollista uudelleen- ja lisäkouluttaa olemassa olevaa henkilökuntaa. 

[**Crowd Collective**][6] on senior-tason IT-osaajiin erikoistunut konsultointiyritys, jonka erityisalaa ovat monimuotoiset teknologiaprojektit sekä juniorosaajien mentorointi. Crowd Collectiven avulla resursoit niin yksittäisiä osaajia kuin kokonaisia teknologiatiimejä, tai kasvatat uusia IT-osaajia yritykseesi sitouttamalla uran alkuvaiheen osaajat Crowd Collectiven konsulttien tukemana. 


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostopalvelut
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostovuokraus
  [3]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rekrytointi
  [4]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/tyonantajamarkkinointi
  [5]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/academy
  [6]: https://www.crowdcollective.com/

[Henkilöstöpalvelumme][2] kattavat koko [rekrytointiprosessin][3] alusta loppuun, laadusta tinkimättä. [Kompetenssipohjaisessa hakuprosessissa][4] työtehtävään määritellään siinä menestymisen kannalta tärkeimmät ominaisuudet ja hakijaa arvioidaan näiden ennalta määriteltyjen kompetenssien pohjalta. Kompetenssien lisäksi haastattelussa arvioidaan myös hakijan muuta osaamista, kuten teknisiä taitoja, motivaatiota tai kulttuuriin sopivuutta, mutta kompetensseilla on yhtä tärkeä rooli kokonaisvaltaisessa arvioinnissa.

Kompetenssipohjainen haastattelumalli on yksi luotettavimpia tapoja rekrytoida osaajia. Luotettavuuden lisäksi se varmistaa työnhakijoiden tasavertaisen kohtelun, kun kysymysrunko on ennalta määritelty ja sama kaikille kyseisessä haussa haastateltaville. Se myös mahdollistaa keskustelevamman haastatteluotteen ja konkreettiseman palautteen hakijalle haastattelun päätteeksi, mitkä molemmat parantavat hakijakokemusta. 


 [2]: /yrityksille/henkilostopalvelut
  [3]: /yrityksille/rekrytointiprosessi
  [4]: /blogi/tyonhaku/vinkit-kompetenssipohjaiseen-haastatteluun

Vuosien saatossa olemme rakentaneet vahvat työnhakuverkostot, joiden avulla voimme taata kattavan näkyvyyden kaikille työpaikkailmoituksillemme:

 - **Suomen suurimmat työnhakumediat:** kaikki työpaikkailmoituksemme näkyvät aina automaattisesti [Oikotien][1], [Duunitorin][2] ja [Monsterin][3] työnhakumedioissa. 
 - **Muut suuret työnhakumediat:** ilmoituksemme näkyvät myös mm. [TE-palveluilla][4] ja Linkedinissä
 - **Kohdennetut kanavat:** valikoimme huolella hakuprofiilin mukaan työnhakukanavaverkostostamme sopivat kanavat, joihin julkaisemme ilmoitukset. Osa kanavista ovat yksinoikeudellisia. [Kysy lisää kanavistamme, ottamalla yhteyttä!][5] 
 - **Academic Workin tietokanta:** käytössämme on tuhansien aktiivisten työnhakijoiden tietokanta, johon kohdennamme Duunivahti-palvelumme avulla työpaikkailmoituksia ja, josta voimme myös proaktiivisesti etsiä sopivia työnhakijoita

Ylläpidämme ja kehitämme rekrytoijiemme osaamista jatkuvasti erilaisten koulutusten avulla. Rekrytoijamme ovat erikoistuneet asiantuntijatehtävien rekrytointeihin erityisesti tekniikan, it:n ja kaupallisella alalla. Rekrytointitiimiimme kuuluu myös Talent Sourcereita, jotka aktiivisesti verkoistoituvat ja etsivät huippuosaajia asiakkaillemme headhunting-tyylillä. 

  [1]: https://tyopaikat.oikotie.fi/
  [2]: https://duunitori.fi/
  [3]: https://www.monster.fi/
  [4]: https://www.te-palvelut.fi/te/fi/
  [5]: https://www.academicwork.fi/yhteystiedot/yhteydenottolomake

Peruspalveluihimme kuuluu:

 - [Henkilöstövuokraus][1]: Academic Work rekrytoi työntekijän ja toimii hänen hallinnollisena työnantajana, pitäen huolta mm. palkanmaksusta ja työterveyshuollosta. Perehdytys ja työnohjaus kuuluu asiakasyrityksen vastuulle. Palvelun avulla saat käyttöösi osaavan työntekijän juuri niin pitkäksi aikaa, kun sinulla on tarve, sekä mahdollisuuden rekrytoida osaajan yritykseesi milloin tahansa.
 - [Suorarekrytointi][2]: Academic Work etsii rekrytoitavan työntekijän, joka solmii työsopimuksen suoraan yrityksesi tai organisaatiosi kanssa. Suoraviivainen ja helppo tapa saada osaaja pysyvään tarpeeseen. 

Kohderyhmämme koostuu pääasiassa [nuorista ammattilaisista][3], eli korkeakoulutetuista osaajista, joilla on 0-5 vuotta kokemusta valmistumisen jälkeen. Olemme erikoistuneet asiantuntijarooleihin, eli ns. valkokauluspuolen tehtäviin. Palvelemme asiakkaitamme erityisesti [IT-alalla][4], [tekniikan alalla][5] (myös [rakennusala][6]) sekä [kaupallisella alalla][7], mm. [asiakaspalvelu-][8], [markkinointi-][9], [hankinta-][10], [myynti-][11] ja [taloushallintotehtävät][12].


  [1]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/henkilostovuokraus
  [2]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rekrytointi
  [3]: https://www.academicwork.fi/tietoameista/nuoret-ammattilaiset
  [4]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/IT
  [5]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/tekniikka
  [6]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rakennusalan-rekrytointi
  [7]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/kaupallinen
  [8]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/asiakaspalvelu
  [9]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/markkinointi-viestinta
  [10]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/talous-rahoitus-hankinta
  [11]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/rekrytointi-myynti
  [12]: https://www.academicwork.fi/yrityksille/ala/talous-rahoitus-hankinta

Academic Work on uran alkuvaiheen osaajiin erikoistunut henkilöstövuokraus- ja rekrytointiyritys. Etsimme sopivat henkilöt puolestanne laadusta tinkimättä!

Miksi valita Academic Work?

Miksi Academic Work?

Perehdytys etänä? Suunnittele se listamme avulla.

Muistilista etäperehdytyksen suunnitteluun

https://www.academicwork.fi/tietoameista/tietosuoja

Duunivahti

info@academicwork.fi

Kirjaudu ulos

<h2>Korvasimme CV:n profiililla.</h2>
<p>Tämä tarkoittaa, että jatkossa sinun tulee rekisteröidä taitosi ja kokemuksesi vain kerran. Voit hyödyntää kerran laatimaasi profiiliasi jokaiseen hakemukseen. Kätevää, eikö?</p>
<p>Voit edelleen täydentää tietojasi erilaisten liitteiden ja dokumenttien avulla jokaisen yksittäisen hakemuksen yhteydessä, mikäli koet sen tarpeelliseksi.</p>
<p>Tämän muutoksen ansiosta profiilisi on mahdollista löytää myös muiden&nbsp;rekrytoijiemme toimesta. Mitä enemmän lisäät tietoja ja taitoja profiiliisi, sitä suurempi todennäköisyys meillä on löytää taitojasi ja toiveitasi vastaava unelmiesi duuni!</p>

Replaced Cv name tooltip

Suositellut työpaikat

Blogi

Kirjaudu sisään / Rekisteröidy

<p>Löydät Academic Workin kansainvälisesti myös <a href="https://www.academicwork.se" target="_blank">Ruotsista</a>, <a href="https://www.academicwork.no/" target="_blank">Norjasta</a>, <a href="https://www.academicwork.dk/" target="_blank">Tanskasta</a>, <a href="https://www.academicwork.de/" target="_blank">Saksasta</a> ja <a href="https://www.academicwork.ch/" target="_blank">Sveitsistä</a>.&nbsp;<br></p>