Kun perehdytyksiä toteutetaan etänä, on entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota siihen, että uusi työntekijä tuntee alusta saakka olonsa turvalliseksi, tervetulleeksi ja hyvin valmistautuneeksi.
Tarkoituksenmukaisilla työkaluilla, oikealla asenteella ja ripauksella luovuutta etäperehdytys voi olla aivan yhtä laadukas ja tehokas kuin perinteinen, kasvotusten tehtävä perehdytys.
Kokosimme muistilistan etäperehdytyksen suunnittelua ja valmistelua helpottamaan. Siihen on valmiiksi listattu niin pieniä yksityiskohtia, kuin pitkäaikaista kehitystä tukevia kokonaisuuksia.
Muistilista on suunnattu ensisijaisesti rekrytoiville esihenkilöille ja muille rekrytointeja tekeville.