Laura Christie, toimitusjohtaja, Academic Work
Kolmen vuoden tauon jälkeen tasa-arvo, monimuotoisuus ja vastuullisuus ovat palanneet työnantajien tärkeimpien vetovoimatekijöiden joukkoon. Tämä käy ilmi Academic Workin vuoden 2025 YPAI-tutkimuksesta, johon vastasi yli 3000 korkeakoulutettua työelämän alussa olevaa osaajaa.
Viimeksi kyseinen attribuutti pääsi 10 tärkeimmän vetovoimatekijän joukkoon vuonna 2022, kun maailma ja työelämä näyttivät hyvin erilaiselta kuin tänään.
Tutkimuksen avoimet kommentit, joissa vastaajat kuvailevat konkreettisesti mitä attribuutti heille tarkoittaa, herättelevät todellisuuteen. Z-sukupolven keskuudessa huoli tasa-arvon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden toteutumisesta on vahvasti läsnä.
"Naisena minut otetaan yhtä vakavasti kuin työpaikan miehet."
"Yritys ei toimi pelkästään voiton tavoittelun pohjalta, vaan myös eettisesti ja kestävästi."
"Vihapuheeseen puututaan välittömästi ja ankarasti."
"Pätevyyden pitää ratkaista, ei sukupuolen tai nimen perusteella tehty oletus."
"Eri-ikäisiä, eri kulttuureista tulevia ja sukupuolivähemmistöjä edustavia ihmisiä on johdossa."
"Palkka ei ole sukupuolisidonnainen."
"Turvallinen tila ja mahdollisuus ilmaista itseään vapaasti."
Lukiessani vastauksia mietin,
emmehän ole lipsumassa takaisin työelämään, jossa uskottavuus on sukupuolisidonnaista, voittoa haetaan arvojen kustannuksella, vihapuhe katsotaan läpi sormien ja työyhteisön homogeenisyys on tavoiteltavaa?
Emmehän!
Kun vahvistat DEI-työtä, vahvistat vetovoimaanne – ja sitä kautta liiketoimintaanne.
Työ tasa-arvon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden eteen on paitsi inhimillisesti arvokasta, myös irrottamattomassa linkissä liiketoimintaan. YPAI-tutkimus osoittaa, että yrityksen panostus tasa-arvoon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden eteen painaa työnantajavalinnassa paljon, jopa enemmän kuin yrityksen toimiala tai työpaikan sijainti.
Toimitusjohtajana ymmärrän, että äärimmäisen raskaat viime vuodet ovat syöneet fokusta ja resursseja ihan kaikelta, myös DEI:n edistämiseltä. En ajattele, että se olisi oikein. Mennyttä ei kuitenkaan voi muuttaa.
Siksi tässä ja nyt on oivallisin ajankohta kääriä hihat tasa-arvon, monimuotoisuuden ja vastuullisuuden edistämiseksi.
Laura Christie on Academic Workin toimitusjohtaja ja kahden lapsen äiti, joka on 14 vuoden aikana nähnyt esihenkilönä läheltä, miten nuorten odotukset työnantajille ovat muuttuneet – ja miten ne muovaavat yritysten kilpailukykyä.