Rekrytointi

Julkinen sektori on käännekohdassa, jossa osaamisvajetta ei paikata enää eilisen keinoilla. Tarvitaan uutta osaamista, tuoretta ajattelua ja etenkin uusia tapoja kasvattaa kriittisiä osaajia, koska projektit eivät odota. 

Temp-to-perm on yksi vahvimmista julkisen sektorin resursoinnin työkaluistamme juuri nyt. Käytetään sitä.

Osaajapula haastaa puolustusalaa. Academic Work ja Patria loivat innovatiivisen ratkaisun kriittisen osaamisen kasvattamiseksi.

Mitsubishi Logisnext & Academic Work käänsivät teknologiaosaajien rekrytoinnin päälaelleen rakentamalla 12 viikon koulutuskokonaisuuden, jossa kasvatettiin uusia käyttöönottoasiantuntijoita.

Luokanopettajasta Data Engineeriksi – näin alanvaihtajat tuovat uutta näkemystä SOK:lle. Tutustu Academic Workin ja SOK:n yhteistyöhön ja sen tuloksiin!

Työelämässä on nähtävissä lähitulevaisuudessa mielenkiintoisia ja haastaviakin kehityssuuntia. Yksi näistä on työelämän murros – muutoksen tahti on etenkin teknologiassa niin nopeaa, että on vaikeaa ennakoida, millainen osaaminen lopulta tulee olemaan tulevaisuuden työmarkkinoilla kuumaa kamaa. Toinen merkittävä haaste on suomalaisia yrityksiä vaivaava osaajapula. Työntekijäpula on paisunut suomalaisessa työelämässä viime vuosina sellaisiin mittasuhteisiin, että yritykset kertovat osaajapulan haittaavan jo yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Vaikka tällä hetkellä osaajia on saatavilla kohtuullisen hyvin, tilanne oli aivan toisenlainen vielä 1,5 vuotta sitten. On todennäköistä, että osaajapula kiihtyy taas pian, kun talous jälleen elpyy. Millaisia mahdollisuuksia tai koulutusratkaisuja yhteiskunnassa voitaisiin tehdä osaajapulan helpottamiseksi ja suomalaisen elinkeinoelämän tukemiseksi? Aihetta valottaa Academic Workin toimitusjohtaja Laura Christie, joka paljastaa myös millaisia taitoja ja ominaisuuksia työntekijältä tarvitaan työelämän muutoksessa. Lue lisää alta, niin tiedät miten muutoksiin voi jokainen työssäkäyvä varautua jo nyt.