Rekrytointi

“Yhtä tärkeä osa tiimiä kuin senioritkin”

Tekoälyn vähentäessä eri aloilla entry-level paikkojen määrää, meillä on käsillä vaarallinen kehitys.

We are all subject to assumptions, bias, and subjectivity. It is easy for even the best judgement to be clouded. So what can we rely on to support us?

Understanding what behaviours a top performer has in the role and context.

Suomen työmarkkinoilla on käynnissä paradoksi.

Tunnetun organisaatiopsykologian professorin Paul Sackettin sanoin: ”evidenssipohjainen rekrytointi on käytäntö, jossa palkkauspäätökset perustuvat luotettavaan ja validoituun tietoon todellisesta työsuorituksesta”.